國發會主委：台灣人才缺口超出預期！這座「被低估的人才金庫」成逆轉關鍵

在台科大工學院任教的助理教授武德勝，周一到周五每天都有課，他教授的科目含括化學、有機化學、物理化學以及實驗課等，全都以英文授課。為了教職，他從越南遠渡重洋來台追夢，「台灣已經像我的家。」

在台灣，至今已有30位跟他同鄉的教授，從北到南、從頂大到私校，如珍珠般地散布在各大校園，孕育著台灣下一代人才。武德勝因來台超過10年，已成串聯越南在台菁英工作者的核心人物。

根據教育部統計，越南碩博士班學生，10年內暴增到近3,000人，當中不少人像武德勝一樣，畢業後留台工作，在聯發科擔任RF通訊工程師的朱輝南也是其一，他還在台成家立業。

台積電、美光、啟碁科技、旭榮集團也有愈來愈多的越南人才。在餐飲服務、批發零售業則超過千人就業，他們已快速占據在台外籍白領近一成的比例。

不到5年，台灣外籍人才的臉孔正在快速「變臉」。東協國家工作者正從過往的勞力向上延伸到腦力，如果企業後知後覺、心存偏見，台灣將錯失摘下這些距離最近的甜美果實，且良機不再。

因為台灣的人才處境，在接下來10年內，一天比一天險峻。

「缺口比原來預估的還要大！」曾在IBM、PwC歷練過的國發會主委劉鏡清上台後不久，火速盤點最新實況，「2030年缺口會從40萬擴大到48萬，最快2032、最晚2035年，我們連引進東協的人才都有困難，因為他們的經濟成長飛速。」

加上台灣早退率東亞第一，2025年又將迎來65歲以上人口超過五分之一的超高齡社會，等於「老得快」、「缺更大」、「搶不到」三大紅色警報正由遠而近撲向台灣，我們可以抵擋的籌碼愈來愈少。

迎接多國籍人才，已是台灣企業必要的「增量」選項

根據勞動部統計，2023年外國專業人才在台人數達4萬9,000多人次，較5年前成長近6成。其中最大來源是僑生，增加了1萬2,000多人次，成長2.4倍。

「但事實上，很多僑生根本已不限於『華僑』，我們不要搬石頭（政策）砸自己腳！」僑委會主委徐佳青上任後，決定甩開徒具形式的定義，只要通過華語A2檢定，都歡迎來台留學。為了加速引進僑外生，僑委會的預算近幾年從13億元一路成長至20億元，成長率超越各部會。

(責任編輯 / 王穎皓)