把「沒定性」變優勢，愈跳槽薪水愈高
圖片來源：廖祐瑲
相反地，如果沒有跟上趨勢改變自己，將更快遇到瓶頸。「我有些做行銷的前同事遇到一個問題，就是他們數位化經驗不夠，但現在企業都要數位化。他們的年紀已經不足以說服公司，自己還有學習空間，」雖然學習能力與年齡未必絕對相關，但周立涵點出的確實是人力市場的現實面。
在康拉德的小說《颱風》裡，老船長面對海上颱風逼近時，他不掉頭，也不逃避，而是選擇緊閉門窗、加足馬力，直接衝向颱風。
面對職場板塊的震盪和位移，被動「待價而沽」絕對是落伍做法。正面應變，凸顯個人差異，並賦予帶給企業的正面意義，自然能在談薪水時，更順利地把「價值」轉化為理想的「價格」。
讓面試官無法拒絕的「談薪」妙招
1.前份工作薪資不是非說不可
資方：請問你前一份工作薪資多少？
勞方：那你覺得我的專業應該付我多少？
1.如果過去待遇明顯過分低於市場現況，不利於薪資談判，不如直接提出自己的理想薪資，婉拒回答。
2.設定具體調薪機制
資方：環境不好，我們先從23K開始，以後看表現調整。
勞方：有什麼具體表現才能調薪？調多少？能講清楚嗎？
1.如果無法一次談成理想薪資，可先約定短期目標，例如試用期結束後，若達到預訂目標可加薪，以尋求共識。
2.盡可能以書面確認，例如email或契約，減少模糊空間。
3.薪資不能道聽塗說
勞方：我看網路上寫的，PM薪水普遍都是60K起跳。
資方：但付你薪水的人是我。
1.與其問網路鄉民，不如先向認識的獵人頭公司或人資主管打聽。
2.同樣工作，不同人或不同公司，薪資當然不同。
4.強化優勢，乘勝追擊
勞方：小編會做的事情我都會做，所以薪水要高一點。
資方：那你和別的小編有什麼不同？
1.準備好談判劇本，具體表述優勢與貢獻。
2.從雇主角度思考，幫他找提供高薪的理由。
台灣全時受雇員工經常性平均薪資：43,916元
截至2019年1月，台灣本國籍全時受雇員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為43,916元，其中電力及燃氣供應業最高，達64,696元；金融及保險業61,683元次之；最低則是教育業（不含各級公私立學校）的26,566元。