她第１份工作是助理，第３份工作就當總經理：職場要跟對人，才能做對事

就這樣，艾莉在悄無聲息中逐漸掌握了整個銷售部的運作，不僅僅是會議上的問題，就連如何與客戶談判、怎樣具體談價格，她都學得一清二楚。

慢慢地，艾莉成為邁克出差時的代理人，還會代表他去參加主管會議。她懂的越來越多，在工作寬度的駕馭上也越來越深。

就當艾莉以為自己會一直這樣工作下去的時候，邁克卻要離開了。離開之前，在邁克的極力引薦下，艾莉成了總經理助理。她這才發現，她對邁克不僅僅只有埋怨和不理解，原來還有不捨和感激。

總經理羅伯特是個美國人，因為常駐中國，中文說得還不錯，如果不是遇到緊急情況，他平時說的都是中文。

羅伯特和邁克是性格截然相反的兩種人。邁克平時不怎麼喜歡說話，更不會開玩笑，卻能在客戶面前侃侃而談。羅伯特則是個善談、不把工作當作一切的人，最重要的是，他不講究什麼工作方法，只要結果。

熟悉了對什麼事都有清晰看法的邁克，對於這個不按常理出牌的羅伯特，艾莉還真是應付不來。比如，邁克只喜歡喝黑咖啡，羅伯特對拿鐵、摩卡、焦糖瑪奇朵都可以，有種跟著感覺走的意思。再比如，給邁克的報告字體一定是Arial，給羅伯特的分兩種，PPT用Arial，Excel用calibri。

羅伯特起初對艾莉並不完全信任，儘管他曾經在主管會議上聽過她的報告。不過，這種狀況在她做了1年之後就沒有了。

因為，他在艾莉身上發現了很多優點：她的觀察力很強，可以根據他當天的臉色來判定當天幫他煮哪一種咖啡；她的報告做得很仔細，有些不重要的或是有衝突的事，會做出2到3個方案讓他選擇。

還有，她的英文還算說得過去，儘管發音並不算特別標準。更難能可貴的是，她有一種全域觀，這是羅伯特在上一任助理身上沒看到的。因此，他很看重艾莉，有意栽培她。

羅伯特開始帶艾莉出席一些重要的場合，給她看一些最新的產業文章和分析資料，還送她去美國總部接受高端培訓，鍛鍊她的口才。如果說邁克幫艾莉打下了一個堅實的基礎，那麼，羅伯特就是那個幫她添磚加瓦的人。