離職原因該怎麼說？一個看似官腔卻永遠好用的理由

最後，也是很困難的「最後上班日」底定，所大爺建議盡可能多留些空間給公司，若真的有困難，也許可改以「若有需要我幫忙的地方，在離職後我仍會盡可能協助的。」

這樣的說法，一來可緩頰堅持離職日的尷尬，二來也能夠讓談判的主管與公司好做交代。至於離職後，電話、訊息是否要好好回？真的就看個人選擇了，但基於在職場的個人品牌經營與所大爺的處世風格，我是會好好回的，當然，若是前公司因此「軟土深掘」，這又是另一個主題了。

離職是每個人職涯中必定經歷的過程，每人都有不同的原因狀況。當上了談判桌，許多情緒埋怨都該被放在檯面下，展現風度好好地溝通，才是上策。

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