同婚合法後，你敢在職場出櫃嗎？面對平權，還有這３個關卡要過
圖片來源：卓杜信
麥可與馬特提到的處境，恐怕對同志來說就是日常的一部份，申請福利時意味要在職場出櫃，因此福利恐怕不是重點，關鍵是：「職場能讓人安心出櫃嗎？」
婚姻平權大平台總召呂欣潔表示，近期收到許多訊息詢問她：「能不能結婚但不公開出櫃。」但呂欣潔提醒，辦理結婚登記就是走入國家戶政體系，不少權利義務將跟國家系統同步，出櫃可能性將大為提高。她建議，如果還沒準備好出櫃，可能要再多考量。
關鍵2：職場平權還有多遠的路要走？
前台灣同志諮詢熱線理事長、現任協會顧問的 Wayne認為，這1、2年台灣同志議題的確逐漸被看見。像去年「婚姻平權」公投前夕，33家企業與組織參與婚姻平權大平台的連署，和碩科技董事長童子賢也以個人身份表態：「婚姻平權的一小步，是台灣人權的一大步。」
今年4月，16家企業再次聯合聲明，包括Airbnb、Google台灣、台灣微軟、Apple、王道銀行、安永聯合會計師事務所（EY Taiwan）、貝殼放大、杰德影音、就是字（justfont）等企業都表明支持。從名單來看，確實有愈來愈多的企業主動挺同、強調企業包容多元文化。
例如去年推出「彩虹認同卡」的王道銀行，除了提供跨性別伴侶相同的福利制度外，近期也對於同志族群提供「524幸福專案」，給予房貸、信貸相關優惠。
列名四大會計事務所之一的安永，在業界難得地表態挺同，不僅日籍營運長貴田守亮以公司名義參與東京同婚遊行，香港合夥人與其伴侶也曾數度來台參與同志大遊行。台灣安永也在去年就發布同志結婚的禮金、婚嫁等項目，希望創造更多的包容性。
在台灣經營業務擴及電商、電子書與信用卡市場的樂天，3年前也開始在內部推動多元職場相關措施。台灣樂天市場人力資源部部長范君儀表示，2016年，日本樂天內部就有員工自主爭取調整對婚姻和配偶的定義。
後來公司透過多次討論，調整婚嫁定義，而現在，樂天除接受結婚證書，只要能證明共同生活，就可以在樂天內部網站上登記。在福利提供部分，除了育嬰假、禮金、慰問金之外，甚至，同性伴侶也可以幫另一半提供申請簽證上的協助，或在保險部分可把同性伴侶納為受益人，就像其他員工一樣，沒有什麼不同。
(責任編輯 / 李念庭)