同婚合法後，你敢在職場出櫃嗎？面對平權，還有這３個關卡要過
圖片來源：卓杜信
但這些案例，畢竟只是台灣的少數，Wayne認為短期要能大規模落實職場平權，仍有很長一段路要走。
Wayne雖然推動同志權益多年，但他不諱言，他在職場也沒有完全出櫃。2018 年初，台灣同志諮詢熱線公布首份同志人權政策報告就指出，全台只有一半（51.1%）的受訪者在職場出櫃，仍有48.9%的受訪者未向同事或主管出櫃，其顧慮在擔心丟工作、或是受到同事與主管刻意刁難，也有人擔憂因為性傾向影響職場上的人際關係。
Wayne建議，企業下一步可以往這3個方向努力，才能讓同志權益不只是紙上權利，真正實踐在公司每一個角落裡：
1. 公司願意投注相關資源，在內部成立LGBT社團組織，不只是給同志族群參與，也讓對議題有興趣的員工可以透過講座、活動多加了解同志族群。
2. 納入人才招募流程，讓求職者清楚公司包容性，並確實在組織內部提升「性別敏感度」。Wayne提到過去在美國求學時，全球管理顧問公司BCG（Boston Consulting Group）人資曾帶著公司內的同志員工，直接到校園同志社團徵才，Wayne說對方不僅請吃晚餐，還鼓勵尚在學的同學申請公司職缺。
此外，Wayne也觀察到，台灣企業的性別敏感度仍須加強，「譬如不要一見到生理男性，就問說有沒有女朋友？」他認為改問有沒有另一半，也會讓同志員工感受更自在。
3. 企業從消極等待員工申請福利，轉為更積極主動宣示。Wayne認為，企業除了CSR報告有提到相關措施之外，更該在公開網站、申請表單上提到「平等就業機會政策（Equal Employment Opportunity）」，明確消除性傾向的影響。
關鍵3：持續溝通，才能讓努力不打折
在婚禮現場，24歲的Amber（王妍萍）跟同年的歡歡（黃敏慧）雖然笑稱自己不只出櫃，「已經是裸櫃了！」不過提到職場平權，擔任物理治療師的Amber也認為，大家應該對性別的樣貌有更多想像。
過去，Amber跟歡歡都是極短髮造型，先前在醫療機關工作時常常因此感到困擾，甚至實習時被老師認為「不男不女」，後來她才決定留長髮。「好像我做了100分努力，但卻會打折，只有80分會被看到，」Amber感嘆。
(責任編輯 / 李念庭)