團體協約，讓勞動權益再升級

什麼是團體協約（以下簡稱團協）？團協是由雇主或有法人資格的雇主團體，與依《工會法》成立的工會，為了約定勞動關係或相關事項所簽訂之書面契約。簡而言之，《勞基法》提供勞工基礎權益，而工會則代表勞工與資方在這個基礎上，爭取進一步權益，達成團協。

勞方由工會進行協商，資方呢？雇主很清楚是可以簽訂的，但「有法人資格的雇主團體」又是什麼？

其實就是有社團法人資格的同業公會，例如，航空公司如果要討論團協，也能由航空運輸業同業公會出馬，談判並簽訂團協。差別在於，談判結果不只影響該公司，還會影響所有公會成員企業，不過這樣的方式比較少見，主要還是由雇主，也就是單一公司進行。

工會可簽團協，需注意人數門檻

工會有3種：企業工會、產業工會與職業工會，都可以簽團協嗎？

根據《團體協約法》（以下簡稱《團協法》）第6條第3款，企業工會沒有人數門檻；但若是產業工會，該公司員工參與工會會員人數，要超過公司員工人數的一半；若是職業工會，會員數也要占同類職業技能勞工人數的一半。

以航空業為例，如果桃園市空服員職業工會，要代表長榮空服員進行協商，那麼長榮空服員至少要有一半以上加入該工會，這個工會才有資格去談。

如果工會未達成的員工比例，也可以複數工會合併在一起計算，合計所屬會員要超過事業單位雇用員工人數的一半，才能簽訂團協。例如，A公司有5,000名員工，分別在產業工會與職業工會各有2,000名會員，雖然無法單獨簽約，但可共同與雇主簽訂團協。

團協的效力優於勞動契約

團協最直接受影響的是當事人，也就是工會會員與雇主。即便你是簽約後才加入工會的勞工，或加入同業公會的雇主，《團協法》第17條也適用。

團協如果與勞動契約內容相抵觸，團協是有優越性的。

根據《團協法》第19條，團協約定的勞動條件，當然為勞動契約之內容，勞動契約中不同部分無效，優先適用於團協。關係人就算要拋棄也無效。雇主也不能因為勞工主張團協載明的勞動權利而終止勞動契約，這樣的終止無效，這是為了防止雇主跳過工會，打壓個別勞工。