團體協約，讓勞動權益再升級
作者／陳業鑫口述,張道宜整理 | 2019-05-28
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截至去（2018）年底，台灣的事業單位團體協約份數總計來到713份，寫下自2005年重新計算團協份數以來的歷史新高。身為「勞動三法」之一，團協對於勞動權益有什麼樣的重要性？
圖片來源：unsplash.com
A：選定協商代表→蒐集相關資料→擬定協約草案→研擬協商策略→召開協商會議→簽訂團協→工會或雇主團體會員大會決議→送主管機關備查→公開揭示（《團協法》第6條至第11條）
Q3：團協可以維持多久？
A：團協可分為定期、不定期或是完成一定工作為期限3種。定期者不得超過3年，不定期者如果簽訂1年後，得隨時終止，但應該在3個月前以書面通知當事人。如果是以完成工作為期限，卻在3年內未完成，那就視為以3年為期限的團協。（《團協法》第26條至第29條）