社會新鮮人調查：近５成台灣月薪低於３萬，外派東南亞薪資高出１.６倍

進一步分析後發現，有高達3成5的新鮮人，找工作只「鍾愛」外派東南亞。大學新鮮人及碩博士畢業生約占各半，以出身商管系所居多，大多想擔任行銷、業務銷售及經營幕僚等職業。

外派待遇不錯，有機會早點存到第一桶金。但黃于純提醒年輕人，決定是否外派，不能只看薪水等單一條件，還必須考量當地的生活水平，以及是否能接受長期與家人、朋友分離，務必多方評估後再下決定。另外，出發前也要知道能否藉此真正了解不同文化，出國工作才更有意義。

新鮮人特有種2：黑手出頭天

104人力銀行觀察，去年科技大學畢業生，畢業後第一份工作多為客服貿易、企劃行銷客服等白領，或是以餐飲觀光為主。僅有1成2的技職生仍堅守技術本位，畢業後擔任「黑手」（即修車技工，工作時雙手多沾染黑汙，因此俗稱黑手）等技術人員。

黃于純表示，僅少數科大畢業生走向本業，背後原因是薪資較低。根據統計，被新鮮人視為好職缺的工作待遇約落在每月3.8萬，但技術人員月均薪為3.2萬元，相較略低，因此不受青睞。不過若看求供比（指平均每位求職者可分到幾份工作，數值越高代表人才越搶手），技術人員為3.4，比整體平均2.35高，顯示技術人才需求大，希望穩定工作的族群可做為參考。

▲最愛新鮮人的前10大職缺（圖表資訊：104提供）

進一步分析，技師新鮮人仍以男性為主，出身電機科系居多，其次為機械、資工、資管。工作內容多擔任機械操作、產品維修、CNC機台操作等，平均任職1年10個月，比起一般新鮮人10個月來得穩定。

黃于純說，技術人員經歷初期學徒到技工領班約需6年，擁有一技在身，就可創業當「頭家」（即老闆）。成為技師後，工作待遇不錯，如水電工程師菜鳥月薪約4.3萬元，比一般新鮮人3.2萬元還多1.1萬元，5年後薪資可達5.2萬元，增幅2成。

▲薪資升幅前10大職缺（圖表資訊：104提供）

新鮮人特有種3：勇闖斜槓人生

104人力銀行指出，多重職業比例升高，40歲中生代效忠單一雇主的工作型態將走入歷史。調查結果顯示，20歲新生代對「多雇主」接受度高，多工比例達16%，不少人經營直播、網拍，在不影響本業下，平均同時從事2.1個工作，最多同時有高達8個工作。進一步分析，這類人以女性居多，有一半是大學畢業生，一半仍是大學在校生，兼任職務多為餐飲服務、門市銷售、才藝／語文／運動／音樂等領域。最多可同時橫跨7種不同職類。

(責任編輯 / 洪于雅)