再棒的工作，也總有讓你想離職的衝動──你可以跳槽，但別亂跳

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 跳槽必須要能推動你的職業發展，增加你的收入，或增強你的專業能力，而不是單純為了換而換。
2. 跳槽前要做充分的準備，首先要瞭解的就是你為什麼要辭職，而不是突發奇想後就能去做的事。
3. 如何把握自己的情緒，瞭解最真的自己，利用跳槽來提升自己的職場價值，才是我們最應該深思熟慮的事。

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如今，跳槽已經成為一件稀鬆平常的事，很多年輕人只是因為心裡不喜歡，或是待遇不夠好，或是上司太難伺候就輕易地更換工作，甚至一年可以換好幾次。

頻繁跳槽，不僅不會給你帶來任何好處，反而會讓新聘的公司挑剔你不夠忠誠。職場管理專家瓊華在其新書《別讓無效努力害了你》就提到，再好的工作也總有讓你想辭職的衝動，與此同時，頻繁跳槽還會讓你的工作能力不扎實，專業水準無法提高，這都會成為你以後的短處。

不去積極地解決現有工作中的問題，不對行業和公司做深入的瞭解，不關心時局，你所謂的跳槽只是單純的換工作。

真正的跳槽會推動你的職業發展，增加你的收入，增強你的專業能力，開闊你的職場視野，讓你的未來充滿無限的可能性。

職場管理專家瓊華曾經碰到過這樣的案例：

職場新鮮人鄒麗一直不喜歡現在的銷售工作，因為天天被業績壓著，還要對客戶笑臉相迎。但她是個內向的人，一張嘴也說不出什麼好聽的話來，所以在公司一直表現平平，沒什麼亮點。

在萌生離職的念頭後，鄒麗開始關注網路上的徵人資訊。不久前，得知某家汽車企業招聘企劃專員，鄒麗有興趣，按步驟做了一份還不錯的履歷寄了出去。沒想到，她幸運地進入了複試。

過了幾天，當她得知自己被錄用後，高興得不得了。從那以後，鄒麗的心思便全然不在工作上，早上來打個卡，混完八小時再打卡回家，每天過得異常快活。

過了一週，她又接到對方的電話通知，說offer 會儘快給她，請她注意查收，並要求她準備去體檢。她一聽到對方要給她offer 了，便興奮地遞出辭呈，有種終於解脫了的感覺。