派遣工權益入法，勞資方如何因應？
作者／陳業鑫口述,張道宜整理 | 2019-07-26
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截至2018年5月為止，全台臨時性或人力派遣工作者人數為63.7萬人，然而，其中卻有許多派遣工是身處「假雇用真派遣」的危險境地並不自知。不過，這樣的模糊地帶已經成為歷史。《勞基法》在今年6月21日修法正式生效，不論對於派遣工、雇主或是人力派遣公司，都有很大影響。
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至於資方或是公司人資主管，一定要注意這次修法的殺傷力。
第一，如果希望透過派遣方式節省開支，就不要參與面試，也不要有任何指定行為，只要被舉證，就要直接雇用。
第二，如果公司與派遣公司間的合約有轉掛行為條款，也應該盡快修正。
最後，如果工作內容是繼續性的，不是短期性的業務，也建議雇主盡快將定期契約改為不定期契約，避免因為違法而遭裁罰。
６２１《勞基法》修法要點
1.禁止轉掛（第17條之1）
2.定義勞動派遣名詞（第2條第7款至第11款）
3.派遣應為不定期契約（第9條第1項）
4.要派單位有給付工資義務（第22條之1）
5.要派單位負職災連帶責任（第63條之1）
6.訂定罰則（第78條）