不爽就叫你滾、以羞辱別人為樂…不小心碰上惡主管，３種自保法幫你
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遇到人渣主管該怎麼辦？
職場霸凌協會（Workplace Bullying Institute）在2017年做過一項調查，19%的受訪者表示，他們曾在職場上遭遇過霸凌，還有19%表示他們曾目擊別人遭到霸凌；該項調查還發現，61%的霸凌者是主管。
雖然我們大多數人都看過各項研究，顯示在惡主管手下做事，會使我們健康出狀況的機率增加；不過根據專門提供情緒智商相關產品與服務的TalentSmart指出，在惡主管手下做事的人，超過半數都還繼續留職；27%的人，在找到新工作後便立刻離職；只有11%的人還沒找到新工作就離職了。
我曾為了本章內容訪問了許多人，綜合大家的意見，我歸納出惡主管至少具有以下其中一項特質：
1. 壞心的自大狂
2. 無能
3. 好鬥
4. 貪財
5. 虛情假意與部屬稱兄道弟
6. 管太多的控制狂
7. 言行失當
8. 以上皆是
如果你不幸遇上其中一種惡主管，你知道該怎麼辦嗎？以下我們就來詳細檢視各種典型的惡主管，並提供一些如何跟他們在職場上相處的有用建議。
壞心的自大狂
人渣上司的類型與邪惡程度不一而足，當我在臉書上PO出，請大家分享他們遇到的惡主管故事時，羅伯是第一個來回應的人，以下內容是羅伯本人所寫的：
我曾經在一家高等教育公司任職，我的長官是個技巧高超的操縱者，他唯一在意的事，就是如何讓自己更上一層樓──即便要犧牲他的團隊也在所不惜。
大家絕對無法想像，每天看著這個人渣以羞辱別人為樂、並且刻薄待人的惡行，那種提心吊膽的感受真的很可怕。他會在眾人面前把你踩在腳下、讓你揹黑鍋，他自己則從來不負任何一丁點責任。
他會把我們填寫在人事資料上的私人事務告訴每個人，而且還會偏袒某些人。但成為他的愛將也未必是件好事，因為他會讓大家互相攻擊，然後說：「有人告訴我，是你說了這些話。」或「有隻小鳥告訴我，是你說了那些話⋯⋯」
他不僅會在大庭廣眾下羞辱人，指責你的工作表現不佳，還會對別人的私生活與私人關係指指點點。他曾經嘲笑一位吃素的同事，笑他週末的休閒居然是去爬山；他也曾嘲笑另外一位同事跟女友分手；甚至還對一位已婚的女同事說：「你都已經結婚了，應該不愁吃穿，幹嘛不好好待在家裡，還要出來工作？」