不爽就叫你滾、以羞辱別人為樂…不小心碰上惡主管，３種自保法幫你

我們公司的同事都很膽小怕事，所以大家只是敢怒卻不敢言。我們團隊裡的人大都覺得長官真的很會利用人，當他想要討人喜歡的時候，真的是很迷人。他絕對是我見過最會操控人心的傢伙，前1分鐘會帶著點心跟你關上門在房間裡密談，下1分鐘卻在所有人面前把你批評得一文不值。

他會請我們去聽音樂會或吃大餐，但他也會在你毫無預期的情況下，用他掌握的把柄要脅你。我以前曾經把他當成朋友，但是他遲遲抓不到我的小辮子，最後我沒上他的當，畢竟我又不是剛出社會的菜鳥。

我實在很想打電話給執行長（但他鎮守在別州），並且告訴他這個辦公室裡的狀況。不過他們一定查得出來電話是我打的，到時候我的長官一定不會放過我，我的日子可就很難過了。雖然我自詡很有識人之明，但是這個長官真的讓我看走眼了。

最後我離職了，我高興得不得了，後來我輾轉聽說大多數同事也都紛紛離職了。

羅伯說他在那段痛苦的期間裡，學到了一些有用的教訓，如果各位不幸也遇上了一個自大狂主管，他提供了這些意見給各位參考：

●你沒瘋，而且那不是你的錯。
●雖然你很喜歡這份工作或是你的同事們，但有時候最好的解決辦法就是離職。
●如果你因為財務問題而無法立刻離職，趕快找到新工作後就離職吧。
●你要不斷提醒自己，你是個好人，也是個好員工，而且在離職前，從職場裡找到你的支援系統。

※史畢格的對策

羅伯有提出申訴嗎？他提到的那些情況，多半不可能在法庭上贏得勝訴。他的長官的確是個混蛋，但在大多數情況下──即便是位行事正派的長官，都有可能出現情緒化的時候。對那位已婚的女同事說她一定很有錢，幹嘛不待在家裡偏要出來工作，發表這種帶有性別刻板印象的歧視性言論，的確違反《民七》的規定。

如果這個長官在發表這番言論之後，還把她降級，那就可以當成是提起訴訟的基礎。如果羅伯因為替她仗義執言也被處罰，那麼就連羅伯都可以提告了。如果她被降級，而羅伯寫電郵向執行長告狀，說他認為這位女同事是因為歧視而被處罰，那麼羅伯可能也會受到聯邦法律的保護，得以不受雇主報復。