不爽就叫你滾、以羞辱別人為樂…不小心碰上惡主管，３種自保法幫你

無能的爛長官

替一位不夠格擔任這個職位的人做事真的很痛苦，以下是莉安所分享的經驗：

我在一家律師事務所工作，我們的執行董事離職了。在他離職之前，我們雖然是一家只有6名律師的小型事務所，但工作環境很棒。可是接替他的那位新長官進來時，卻一副像是來搶救沉船的樣子，我們所有人都搞不懂，她為何要如此堅決地做出那麼多改變。但董事會很挺她，所以她上任的第一週就解僱了3名女性員工，她甚至停掉了我們正在研發的扶貧計畫。

後來我們才慢慢搞清楚，她之所以這樣胡作非為是因為她從未當過長官，所以相對很沒安全感。之後她把我們原本正在進行的一些很棒的計畫喊停。她沒把我們當成是幫助她管理公司的資源，反而視為是對她個人權威性的威脅。她根本不想知道哪些計畫是有用的，哪些則應當改變。

現在事務所的處境相當令人有挫折感，因為她犯了很多錯，她經常拼錯法官、律師以及法院的名字，而且被糾正後還會不高興，有次甚至寄出裡頭有1個拼字錯誤的信函，數量還高達1,500份！我們盡一切力量更正錯誤，是因為我們都不想丟臉。而且她很不喜歡有人休假，若有人休假後回來上班的第一天，她幾乎都擺臭臉不理對方。

我很愛我的工作，從來沒打算要離職，所以當她在同一天把我跟另外2位同事一起開除時，我非常意外。我現在非常後悔，我覺得我們應該在她到職滿1個月的時候，就去找董事會並且說出我們的擔憂。

我想應該是她的職位不是很容易找人頂替，所以董事會才一直忍耐遷就她。再者，董事會是由一群志工組成，所以他們會盡全力避免再找新的人來。雖說她非常擅於聘用律師以及找人參加活動，但她的能力也就只有這樣了。

莉安表示，在無能的長官手下做事時，一定要懂得保護自己，並仔細思考你所有的選擇，才不會被工作的亂流滅頂。以下是莉安的建議：

●把發生的事情全部寫下來。
●別以為你的想法或作為在道德上是正確的，事情就會對你有利。
●盡力找工作，記得把必要的東西做好備份，並把你的履歷表、LinkedIn的個人資料都更新。做這些安排是因為你不知道此人何時會採取不合理的決定，要求你離職；又或者是最後你終於忍無可忍，決定辭職。