大公司、小公司、新創公司，求職到底該如何選擇？

前陣子有一些讀者向我諮詢關於跳槽和選擇職缺的事情。有的人可能會獲得好幾個職缺，或者收到不同類型公司的面試邀請，面對不同規模的公司該如何選擇？不同的選擇對於個人又有什麼影響呢？

公司規模在國家政策層面有比較明確的定義，會根據行業、人員規模、營業收入等綜合評定，這裡我只根據我們平常的認識粗略的把公司分成四類。

第一類為巨頭公司，就是在行業處於領先地位、員工數量多、產業規模大、有不錯的薪酬福利和發展平台的公司。

第二類為中型公司，就是在行業中處於中等水準、競爭對手比較多的公司，人員和規模等比巨頭公司要差一些。

第三類為小型公司，員工數量只有兩、3百人甚至幾十人，業務和產品線相對比較單一。

第四類為初創公司，人員可能只有幾個人，通常是聚焦某一個新產品。

我的第一份工作就是在一家小型企業，我是那個公司的第11名員工，不過在我離開時公司已經發展到了4百多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨頭公司，而且是世界5百強；我的第三份工作是在一家中型公司。所以，就我個人的工作經歷來說，我對於這個話題還是有一定的發言權的。

巨頭公司競爭激烈，想法可能更難落實

對於一名求職者來說，在沒有任何更多背景描述的情況下，很難說什麼規模的公司適合自己，因為這四類公司都有自身的優劣勢，而且一個工作崗位也不能僅僅看所在公司的規模，要考慮的因素還有很多，適合自己才是最重要的。

首先，巨頭公司意味著相對穩定廣闊的發展平台，待遇和福利都會逐年增長，更重要的是在這樣的公司工作，做為個人也會認為「有面子」，有光環效應。有了巨頭公司的工作經歷，再找另一份工作也相對容易一些。

巨頭公司內的崗位區分非常細緻，職責非常明確，工作流程也比較完備，大部分人負責的事情相對專一。

不過，巨頭公司並非就是完美無缺，它雖然是人才和資金集中的地方，但是也會因此讓個人無法表現自己。為了保證組織活力，巨頭公司會不斷網羅優秀人才，並且會優勝劣汰，如果你不能在團隊中脫穎而出，隨著年齡的增大，就很有可能被淘汰。