大公司、小公司、新創公司，求職到底該如何選擇？

這也是為什麼大家經常看到巨頭公司裁員的新聞。巨頭公司的內部競爭也很激烈，一旦業績下滑，組織和人員調整是正常的事情。表現一般的人即便沒有被淘汰，也很可能會長時間做基層員工。甚至有些優秀的人，會因為長期得不到施展自己才能的機會而感到鬱鬱不得志。

有的人可能會說，能進巨頭公司的話，誰願意去小公司？這就要回到前面所說的，如何選擇需要結合個人情況。

一個人的職業生涯很長，有一段在巨頭公司的工作經歷固然是一個優勢，但是我們也要知道，即便是真正優秀的員工，在巨頭公司裡也可能會遭遇發展瓶頸，有些人有自己的想法卻無法通過公司的平台實現，這種情況也是很常見的。

中型公司機會多，可累積經驗值

中型公司雖然在資質上不如巨頭公司，卻是不少人的選擇，畢竟巨頭公司數量有限，招聘要求高，這時候中型公司的優勢就會體現出來。

首先可以看到，中型公司能給個體的待遇不一定就比巨頭公司給的低，這主要是看具體的職位。對於一些比較重要的職位，特別是高級的職位，中型公司為了搶奪人才，只能花大價錢，否則無法跟巨頭公司競爭。

所以你如果真的很優秀，在中型公司裡擔任重要的職位，收入不一定就比巨頭公司差。但是因為平台限制，在中型公司裡想要獲得特別大的發展，機會相對較少。

中型公司存在兩種發展的情況：一種是業務發展勢頭好，有逐漸成長為更大型公司的可能；一種是業務發展受阻，很容易出現規模逐漸縮小的趨勢。所以選擇中型公司時，要關注這個公司本身的發展前景。如果是一家發展中的中型公司，個體也會在公司的成長中受益，而且是越重要的職位，受益程度越高。

對於起點不是特別高的人來說，先在中型公司裡磨練幾年，再跳槽到相同行業的巨頭公司的話，勝算也會更大一些，或者去小型企業擔任更高級的職位，也更有優勢。所以，中型企業更像職業生涯中的一個跳板。

小型企業的業務雜，適合鍛鍊基本功

小型企業的整體薪資福利水準自然無法跟中型公司相比，更比不上巨頭公司，即便是比較高級的崗位，在薪酬上也可能沒有競爭力，因為大部分小型企業的人力成本控制得非常嚴格。小型企業在工作責任和流程規範性上會差很多，但是同時又要追求速度，所以工作壓力也不會小。