不怕你不會，「想上」讓你出類拔萃
圖片來源：想上數位廣告
敢說敢上，就到「想上」大放你的異彩
想上和其他數位廣告公司很不一樣，除了鑽研數位廣告優化，同時技術部門也投入AI與使用者行為大數據分析的技術開發，運用科技與數據的力量提升數位行銷能力，此外，充滿創意的內容行銷部提供客戶網紅、口碑與議題規劃，在數位行銷上提供很全面性又有創意的專業服務。
來自牛津大學的博士總經理，很敢對捧著鈔票上門的客戶需求”say no”，只因他們分析客戶現階段的問題，需要更全面的整合性解決方案才能扭轉；她還會「警告」來面試的新鮮人：我們的訓練真的很硬，你確定自己很想成為數位人才？
沒被嚇跑的客戶，「回頭率」超過9成；沒有死在沙灘上的後浪們，有的3個月就能完成重要的提案，讓客戶刮目相看。敢放膽啟用資歷空白的年輕人，是因為公司擁有深厚的實力，運用科技和數據的威力，幫助企業更快更好做生意！想上的核心價值，就是要成為一個「成效型」的企業。
從0開始，放膽啟用新鮮人
圖/想上數位願意從零開始給年輕人機會，讓這些年輕人有機會實現自己的夢想，專業的訓練就交給公司。
「我從不認為年輕人是草莓！」總經理莎莎很看好從零開始的年輕人。她還記得攻讀學位時，指導老師曾經稱讚過台灣的年輕人很優秀、很拚、很認真，唯一不夠的，就是不敢勇敢突破。如今看到這些網路原生世代的年輕人，創意十足又充滿理想，只要提供空間，一定可以大展身手。至於專業的訓練，就交給公司，「人才，是我們最重視的公司資產。」
內部討論「不怕你錯」，讓新人敢於發言，快速累積實戰力
「想學的東西，這裡都有」，擔任數位廣告顧問的Doreen不諱言，公司給新人的空間很大，主管和員工沒有階級之分，前輩們樂於分享，就像小百科一樣，一邊學習一邊實作，工作很快就上手。資歷還很年輕的Jean，才一年半就大膽提出自己帶人的要求，公司真的放手讓她去做！最讓Jean覺得勇氣十足的，是公司「不怕你說錯」，才能讓年輕人勇敢說出想法、讓大家充分討論，為客戶創造有感成效的佳績！
「有想法，我會鼓勵大家講出來，即便不一定對。」莎莎希望營造的工作環境，就是一個開放的、扁平的、沒有階級的氛圍，她鼓勵大家暢所欲言，激盪出更多的想法，彼此懂得去互相欣賞對方的價值，讓大家「充滿電力的工作」。