不怕你不會，「想上」讓你出類拔萃

圖/數位廣告顧問Doreen、 Jean與內容行銷企劃Angelia在想上數位找到自己的舞台。

頂著牛津大學博士的光環及國外工作的經驗，莎莎依然從帳戶操作基層做起，因此她很信任年輕人的能力，且不吝投資。在內容行銷部才剛滿11個月的Angelia剛到職時，公司就賦予她製作部門門面的sales kit；資歷不到半年的Anastasia已經獨立參與大型企業比稿，在這裡可以接觸不同的產業，透過動腦會議向客戶提出許多充滿創意和議題的企劃案，整合內容與廣告投放，累積專案經驗並激發潛力，一年不到就有三年的實力，讓她們的同學都很羨慕！ 

培養成效型人才，創造自我的價值

能夠在競爭激烈的數位廣告界，贏得客戶的信任，創造9成續單率的亮眼表現，莎莎直言關鍵就是：第一，培養成效型人才；其次，是發揮數據的價值。數位行銷不是「下廣告就好了」，更重要的是數據的品質，數據不是大就有用，需要正確及商業嗅覺來分析。不同的產業有不同的特性，擁有產業的商業嗅覺才能夠找出分析關鍵；她要求每一個人都與客戶深度溝通交流，從中培養自己成為具有商業嗅覺的數據分析人才，才能真正幫客戶量身製作出最適合的廣告。 

圖/總經理莎莎要求團隊每一個人都與客戶深度溝通交流，從中培養自己成為具有商業嗅覺的數據分析人才，才能真正幫客戶量身製作出最適合的廣告。

透過技術開發，讓工作更精準有效率

為了優化工作流程，想上IT技術部門建立內部流程的自動化，網紅數據平台與AM系統讓同仁工作更加輕鬆有效率。目前開始開發AI與使用者行為大數據分析技術，除了節省同仁工作時間，更大幅提升服務品質。內容行銷部看準了未來行銷趨勢，開發大量更加親民、接地氣、高互動率的奈米網紅名單，透過網紅數據平台，就能更快速為客戶找到符合TA又更加有成效的奈米、微型KOL。

優化工作流程、紮實的專業訓練、歡樂的氣氛、扁平的文化及充滿前瞻的公司策略，正是想上吸引年輕人的地方，在人才快速流動的廣告圈，想上的新人一年存活率高達九成，這也是另一個廣告奇蹟吧！