高學歷求職反而更困難？人資長：碩博士起薪開得高，但不擅寫履歷、面試技巧不足

根據勞動部調查，大學畢業生預做工作準備的方式以「增加打工經驗」 為主，其次為「考取專業證照」；碩博士畢業生則以「找老師諮詢就業方向」、「做職業及興趣分析」為主，顯示大學生尋職重視吸取外在經驗，碩博士生著重探詢內在的自我。

至於面試時，提出薪資期望的比率，也隨著教育程度的提高而遞增，其中以研究生最敢開口談理想薪資。原因其來有自，根據勞動部調查，年輕工作者覺得學校所學與目前工作學以致用的程度，以碩博士生最有認同感，占4成6，大學生中僅2成2認為現有工作與學校科系有關聯。

調查中也顯示，有6成 1的青年勞工持有證照，最多人考的是「技術士證」，占3成，其次為 「電腦證照」，占1成8。

鍾文雄說，擁有證照在求職時多有加分效果，尤其像是金融業、稽核師等職類，更看重證照，是進入該產業的重要門票。

除了證照，他也強調新鮮人求職應該掌握面試技巧，有些企業必問的問題，例如：未來的職涯發展是什麼？前一份打工的離職原因？企業為何要錄用你？生涯中最有成及最失敗的事是什麼？這些都是面試時很常出現的問題，求職者不妨事先蒐集題庫，反覆練習，或上104網站使用履歷健診功能，盡可能地避免犯基本錯誤。

鍾文雄鼓勵年輕人，不妨考慮大學畢業後先到職場上磨練，確定自己的進修方向後再攻讀研究所。像他自己念的是勞工研究所，曾在學習一堂「薪酬管理」課時，因為缺乏實務工作經驗，很難對應到所學。「上班10年後，才真正將研究所學的融會貫通，」鍾文雄說。

唸研究所時，若沒有帶著問題去，很難達到學用合一的綜效。他也舉例，國外鼓勵大學生具備工作經驗，有助於申請較好的碩士班。

（為了解青年勞工就業現況與問題，勞動部於107年10月至11月針對在職青年勞工進行隨機抽樣，調查對象為台灣地區（不含金門縣及連江縣）參加勞工保險且在職的15到29歲本國籍青年勞工，以郵寄問卷調查方式辦理，輔以電話聯繫及催收，期間依抽樣母體服務單位之行業、規模、地區為分層變數，隨機進行抽查，共計回收4,010個有效樣本，調查結果近日公布。）

(責任編輯 / 林哲緯)