勞檢認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂２個差在哪？
作者／吳佩旻 | 2019-10-15
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10月10日深夜，桃園市一名29歲foodpanda外送員和小貨車相撞後傷重不治；13日晚上又一名20歲Uber Eats外送員，在士林地區送餐時遭兩部汽車「夾殺」追撞送醫不治。兩條年輕的生命殞落，讓兩個家庭破碎，也促使社會大眾開始正視外送員的勞動權益，在他們衝鋒陷陣、分秒必爭、拼命工作的同時，究竟擁有哪些保障？
圖片來源：pexels.com
孫友聯指出，曾有外送員因與僱主約定好的獎金變少，到地方政府申請調解，卻被認定是承攬關係，不適用《勞資爭議處理法》，因而無法進行救濟。他呼籲，在外送行業尚未有明確的法定規範前，勞動部、交通部及金管會應即刻要求外送平台業者為勞工投保意外險，並針對所有的外送平台提出一致性的準則，避免地方政府執法時有落差。
勞動部表示，除目前的兩家外送平台業者，後續也將針對國內其他5家外送平台進行勞檢，預計在兩周內提出專案報告。
至於外送員與平台業者間到底算是承攬還是僱傭關係？勞動部回應指出，目前正在與專家學者研擬中，預計今年底前將對外公布一套能清楚區分的新法規。