「HR是公司核心的命脈」，一位好HR幫你留住好人才，更常保公司競爭力
作者／織田紀香 | 客座觀點 | 2019-10-25
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人才，平常得持續挖掘，並保持關係，即使當下沒能合作，但一位夠資格、具經驗的HR，要維繫這段長期關係，好比業務之於客戶，HR之於人才。
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「不該缺人時才找人，平常得持續找尋適合的人，並在適當時機點把對方請進來，先不管公司有無直接對應的職缺。人對了，找進來做的事情要做對的成功率也會提升，只有這樣才能常保公司競爭力，確保不會急就章而將就人，導致人就事，變成人卡事，事不順，不會對，不對的事情做多了，公司也會跟著不對。」我這麼認為。
（本文原刊載於NORIKA諾利嘉〈常保公司競爭力的法則〉，未經授權，不得轉載。更多文章分享請前往織田紀香粉絲專頁。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞