職位不代表你有話語權！職場上真正有影響力的人，往往都有「這些特質」

其實這種想法是錯誤的，而且對你在職場中的發展也相當不利。因為按照管理學的理論來說：個人的領導力與影響力，並不是由組織授權的，從本質上來說，它其實是一種「行為習慣」。說得再細一點，這種獨特的行為習慣是由三個因素所組成的合體：知識、能力、意願。