互相理解靠的是「換位思考」：身為管理者你懂員工嗎？

台劇《她們創業的那些鳥事》，一月底播出後，就受到廣大的觀眾迴響，幾位主角，包括林心如、陳意涵、簡嫚書、邱澤的演出不僅亮眼，劇中對於職場環境的描述，既寫實又深植人心，特別是老闆、主管跟基層員工之間的相處，更是引發許多上班族的共鳴。

這部以創業及職場作為主軸的戲劇，之所以可以開播後就能打動觀眾，其中有很大一部分，在於戲裡被編劇描繪出的職場日常生活，正是每個領人薪水的人，所經歷過的，因此劇中丟出了很值得省思的議題：「老闆或主管，跟員工之間，從表面上來看，應該是要站在同一陣線，但私底下，卻是老闆嫌員工、員工罵老闆。」公司凝聚力始終低落，這究竟是為什麼？

老闆，到底在想什麼？

１.員工們，你們要的是什麼？

在《她們創業的那些鳥事》中，有一幕是邱澤的同事、由廖慧珍飾演的「May姊」向邱澤說：「我這種人，圖的就是一份薪水。」短短一句台詞，道出多少上班族的心聲，但許多公司就連這種基本需求，都無法滿足員工，不僅吝嗇對員工付出，更苛刻薪資，你說，這樣的公司，有辦法留住人才嗎？

事實上，有更多的老闆會想著：「我已經有付薪水了，而且是雙方同意，為什麼員工還不滿足？」但身為老闆的你，又曾可想過，員工付出的時間與勞力，付薪水，其實只是一件天經地義的事，但在那之外，老闆可曾想過員工是不是還有其他需求？

好的老闆，不只給員工合理的薪水，而是擅長聆聽、擅長統整、擅長將對的人放在對的位置，口中說的不只是「我」，而是「我們」，會希望員工成長，並將自己擺在後方，而在前線衝鋒陷陣的員工，則擁有榮耀。對員工，不會有大小之分、會跟底下的人有互動，就算將工作丟給員工，也會給予一定的權力，讓員工自行掌控，這樣的老闆，看似表面風光，但實際上，他甚至是整個公司的風采，都是因為有著一票願意信任他的員工所賦予的。