沒在嚇你！AI真的可能取代你的工作…Google首席科學家曝「未來必備的３個特質」

在能源議題上，AI也有助於找到穩定的太陽能資源。紀懷新舉例，如使用無人機進行空拍，可偵測到建築物的高度、陽光遮蔽率等，進一步用來計算成太陽能源單位，以科學化的方式瞭解在各區域裝設太陽能板，能夠省下多少電費，比起肉眼判斷更為具體。

此外，AI也能應用於環境永續面向。紀懷新說，近年海洋生態保育受到重視，雖有制定國際公約來限制船隻的濫捕行為，但透過科技更能解決生態問題。像Google就參與一項「Geo for Good計畫」，提供世界船隻的定位系統等開放數據。透過統整船隻的路徑、分析漁法，有機會減少漁船濫捕的情況。

AI延伸應用層面廣，在交通上，逐步成熟的無人駕駛，可望降低車禍發生率。在醫學上，當人們看眼科時，已可透過電腦儀器做驗光，診斷出眼疾的成功率甚至比眼科醫師還高。

迎接科技革命，未來人才須有3項能力

紀懷新認為，從現有案例來看，AI對於未來趨勢的影響力不容小覷，也可預見，未來職場會有大幅變化。

面對如此改變，他提出未來人才應要具備的3個特質：

1.累積基礎的專業知識。
2.能夠溝通與表達（能說、能寫、能讀）。
3.能夠與他人合作。

「我看過許多來自台灣的學生，靠著不斷練習，在Coding（程式）、思考能力、Connecting（連結）能力上都非常強，但是敢說、敢講的人就比較少，」紀懷新一語道破台灣人才的優缺點，並補充：「優秀人才除了要有思考、創造力之外，還須具備團隊能力，因為人與人之間的溝通非常重要。」

他接著說：「我常常問員工，為什麼來Google？其實就是想告訴他們，當你加入一個團隊，最大的收穫是能得到別人不同的想法，且彼此的交流毫無隔閡，有機會看見自己沒注意到的地方。」

溝通能力之所以重要，正是因為團隊中的每個人都有想法，當自己所想與他人不同時，要能夠說服對方。

紀懷新再三強調培養團隊能力的重要性，並如此做下註解：「在公司也好、學術團隊也好，沒有團隊做不了大事。」同時，他也提醒年輕人「待在團隊裡，一定要設法找到比起單打獨鬥更大的價值。」

(責任編輯 / 林哲緯)