９０％的創業家之所以開公司，並非因為能力高超，而是他們缺乏了優秀員工的那些特質：

雇員（employee）——受公司僱用，定期提供服務以換取報酬的人。

我現在是顧能的員工，因為雇能收購了L2公司。雖然受僱還是痛苦，但比預期中的痛苦少了很多，因為同事都聰明又友善。

我上一次受僱是25年前、從UCLA畢業後在摩根士丹利的第一份工作。我做過幾十份兼職，但沒有一份工作對健康有益，或是備受期待，希望我代表公司行動。

受僱及「用薪資換取勞力」協議，是資本主義蓬勃發展的關鍵。

職場專業人士必備的特質

媒體每天都在讚頌創業家所需的技能與特質，包含有遠見、敢冒險、具備恆毅力。但很少人提到擔任好員工所須的技能，而我幾乎完全沒有那些技能。

大家多半誤以為因為我是個創業家，所以沒有公司容得下我非凡的才華。事實上，90％的創業家之所以會開公司，不是因為能力高超，而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。

在校正風險之後，受僱於一家好公司或傑出公司，比當個創業家更有益。這又是著迷於「創新」的媒體，從來不討論的事情，那些表現卓越的員工多半具有以下特質。

１. 當個成人

當個大人糟透了，這一點我完全同意。你必須做自己不想做或可能沒道理的事，例如在尖峰時刻通勤上下班、出席和你的職務無關的會議等。

但公司付錢給你，所以這些無理的事全變成責任，但願那薪水高到讓你付得起除痣費用。當個成人的重點，在於認清你不是一切的中心，學會這件事就能讓你在組織中成為頂尖的20％。

以上這些事在某種程度上都可以算是精神凌遲，如果你真的無法忍受這些事，就成為自僱者吧。

最近我的公司發給每位員工一份企業桌曆，那個桌曆上每個月都有一句格言，我們一月要「發現、學習、成長」⋯⋯謝謝指教。我相信在辦公場所張貼勵志格言，可以算是虐待員工，而把這件事寫出來則使我獲得安慰。

當你成為自僱者，所有事情主要都為自己而做。那時候，你的行動就合理了，你主導了一切。

２. 禮貌

由於我是個創業家，大部分的時間還是主要決策者，大家都把我的直率浪漫化為遠見與領導力。