台灣女生靠自己！調查：７成女性經濟獨立，且工作能力比男性多這２優點
圖片來源：pakutaso.com、勞動部
分析背後原因，在於台灣的友善創業環境，以及政府挹注資源支持，如經濟部近年推出的創業飛雁計畫、微型創業鳳凰、小型企業創新研發等計畫，均有助於鼓勵女性創業。
近7成女性自認經濟獨立！工作最大優勢：細心、貼心
Yes123求職網最近也公布一份女性就業職場現況調查，於2020年2月19日到3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲（含）以上、目前有工作的「女性」求職會員，有效問卷共1,176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86%。
結果顯示，有近7成女性自認經濟獨立，平均薪資為34K。另有近3成女性自認在職場上有影響力，主要分布產業別依序為：「大眾傳播與公關廣告」（40.4%）、「金融保險與會計統計」（39.5%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（37%）、以及「批發零售與貿易」（33%）、「民生服務業」（30.4%）。
進一步分析，女性勞工自認在工作上的優勢，可複選依序為：「細心、貼心」（68%）、「責任感」（57.7%）、「穩定度」（50.9%），以及「配合度」（49%）、「抗壓性」（43.3%）。
然而，儘管職場性別平等意識抬頭，從調查中還是能發現，有8成3的女性勞工自承職場壓力大，在可複選狀況下，原因包括：「工作表現沒有反應在加薪上」（43.3%）、「職場成就感低落」（30.9%）、「工作表現沒有反應在升職上」（26.2%）、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」（18.1%）等。
而在現今低薪、高房價的生活條件下，雙薪家庭已成常態，不少女性工作者反映難以負荷家庭與工作的雙頭壓力，感到最困擾的問題依序為：「下班、休假時，仍要忙家事」（41.1%）、「買不起房子，租金負擔大」（37.7%）、「應付基本開銷，卻入不敷出」（31.2%）等。綜評女性感到生活壓力沉重的原因，在於缺乏可分擔責任的助手。近年政府積極宣導男性多承擔家務，《性別工作平等法》也訂定受僱者不論性別，均可申請育嬰留職停薪。
不過，根據行政院統計，男性育嬰留職停薪津貼的初次核付比率，仍占不到2成，可看出男女之間公平分擔家務及教養子女的責任，仍有很大的改善空間。
(責任編輯 / 林哲緯)