台灣女生靠自己！調查：７成女性經濟獨立，且工作能力比男性多這２優點
作者／吳佩旻 | 2020-03-06
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2016年，台灣誕生第一位女總統蔡英文、躍上《時代雜誌》（TIME）、「英國廣播公司」（BBC）等國際媒體版面；2019年，經過多方折衝的同婚法案終於通過，台灣正式成為亞洲首個同志婚姻合法化的國家。短短3年間，台灣陸續在政治、法規等重要領域寫下性別平權的重大里程碑；卻更讓人好奇，在職場與家庭生活中，女性扮演的角色是否獲得翻轉，比過往更能活出自我？
圖片來源：pakutaso.com、勞動部
「女性在職場上仍面臨許多挑戰！」Yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據過往調查，女性結婚後的離職率高達近3成，復職率僅5成。升格為人母的話，平均復職間隔更長達5年5個月，等於需等到子女快上小學，才能再回到職場。換句話說，女性在走入家庭後，為照顧家庭或養育子女，可能會有65個月的「工作空白期」，返回職場後，想要拿到離開職場前相同的薪資，或恢復同樣職位，非常不容易，建議提前審慎規劃。
他也強調，隨著男女從事產業別不同，導致薪資結構也有落差，像是較高薪的「藍領技術型工作」，如主廚、水電工、車輛維修黑手等，迄今多數仍為男性，職場性別平權之路，仍有待努力開通。
「先打破對大學科系的性別刻板印象！」黃維琛則認為，大學科系的選擇，直接影響未來出路，而這些選擇可能與社會觀感有關。
他呼籲社會大眾，不要對特定行業或科系抱持性別刻板印象，每個人都應該更自由地做出適合自己的選擇。
楊宗斌也建議企業主管，在指派公務時，要先打破性別刻板印象。例如外派、出差洽商、簽約場合，不應刻意避開女性同仁，並且給予同等競爭加薪、升遷的機會，讓女性上班族也能適時展現企圖心，突顯能力優勢。
至於政府該扮演什麼角色？他建議，除了祭出法規保障外，要提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利、購屋安家等協助，一方面鼓勵女性勞工，能在生養育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂、提高生育率，長期以來才能解決少子化問題，並提升未來的勞動力。