衝出你的企圖心，找對公司是第一步

國際級人才最重要的特質，就是「使命感」。UNIQLO是販售服裝的公司，我們深信服裝的力量，可以說「改變服裝，改變世界」就是我們集團的使命，我們希望透過製作、販售服裝的過程，讓影響力深入社會。

因此，面試時，我們常會問應徵者：「最想在UNIQLO完成的夢想是什麼？」因為唯有個人夢想和公司目標一致，才能在工作上真正找到成就感。

對UNIQLO而言，招募人才是一種互相認識的過程，而不是上對下的考試。過程中，我們會請對方到店鋪中實習，透過觀察店長的工作，想像自己的成長輪廓，也誠實告訴對方UNIQLO的理念，藉此互相確認。

我們欣賞有自己的想法、也能勇於提出疑問的人才。過去面試的求職者中，有些人雖然會說他自己有使命感，但往往深入挖掘後，才發現他並沒有好好思考未來在公司的位置。我們期待求職者都能透過學習，思考如何讓工作和自己的生涯結合。

國際人才必備４大能力，使命感是核心

我們公司除了一般的工作手冊，還有社長柳井正為了傳授經營哲學親自撰寫的《經營者養成筆記》，裡頭清楚說明了我們對於國際級人才的需求。具體來說有4大能力，最中心的是「使命感」，圍繞的其他能力則分別是「創新力」、「獲利力」與「領導力」。

創新力代表變革的能力，期許產品能不斷突破、和顧客一起前進。獲利力則鼓勵大家不是一味順應工作流程，應該思考如何讓公司持續成長。最後，這些目標不可能只靠一個人完成，我們必須有團隊通力合作。在UNIQLO，「每個人都是經營者」，這就是和使命感緊密相扣的領導力。

目前，台灣UNIQLO有近40位員工派駐海外，其中25位在世界各地擔任管理職，地點遍布日本、俄羅斯、瑞典、美國、澳洲等國。他們的共通點是能夠欣賞異文化，不是只有了解、包容，更要到「欣賞」的程度。遇到困難，能思考自己的夢想、公司的夢想，跨越部門藩籬，從經營者的視角，思考什麼對品牌來說是最適合的。

有位2011年畢業後，加入台灣UNIQLO的夥伴，只用了短短兩年就晉升為台灣店店長，2017年外派美國，現在已經是帶領10家店鋪、約400名夥伴的美國紐約區域經理了。