「專業人才」是個大坑、「一技之長」是個假議題──我要的人才，只需要具備這４種能力

最近因應業務擴張的需要，我們團隊積極在面試新成員。創業至今天已經將近3年，臺灣的人才可以說有很多，但是也不多。

早期我們都說要找有專長的人來專門負責行銷、財務或是業務等等，最近卻發現，不只大學畢業生很難說出自己的一技之長，連工作好多年的主管、顧問與職場老鳥都不一定有一技之長。

要具備「過去經驗」的人適應互聯網思維，其實有一定的困難性，而且過去的成功模式，也不一定有助於未來的成功。

面試了那麼多人才，我改變了自己選人、用人的觀念。看人才，我只觀察三種性格。有了以下的特質，加上老闆的耐心，其實人才不難培養。

一、成為斜槓人才：自我學習能力一定要快

「知道自己不夠好」是一種基本能力。

我遇過許多真的「過份」有自信的人才，也因為有點資歷，所以話語之間，都在講過去的成功經驗，因為過去太成功，沒有時間停下來詢問問題，或是了解我們公司目前以及未來的需求，更不可能說出什麼樣的解套方案。

我們要去中國擴點的時候，時常有人跟我說，「你不用拿臺灣的成功經驗來說嘴，臺灣的成功模式，非常可能是來中國成功之路的阻礙。」聽到的當下很錯愕，後來想一想，其實有幾分道理。

未來不想被AI取代，就不能停止學習。創業之初，從財務、管理、服務到行銷，我其實都是門外漢，創業第一年，甚至還有點逃避學習，後來發現，當你愈不學習，心裡就愈害怕。

「斜槓青年」以往被認為必須是很出眾、很有才華的人才可能做到，但其實，每個不想被機器人取代的人才，都需要培養「斜槓」與「自我學習」的能力。

而我們公司現在是以「人才」為出發點在提供工作內容，因為我相信應變能力快的同事，只要不是寫程式，或法律、財務這樣的專業技術，其他的工作技能，應該具備在短時間內補齊的能力。

二、有責任感，不要假裝忙碌、不要消極抱怨

相信很多人應該都聽過這種說法：「我們每天所做的事情，只有20%是重要的」。有責任感的人才，不是每天把自己搞得非常忙碌然後沒有績效，沒有效率的勤奮，比懶惰還糟糕。