績效到底該怎麼訂？切記別亂給「遠大志向」，大目標反而拖累員工士氣

想在有限的時間內考到及格分數，不要傻傻地從第一題開始作答。而是先看完整張考卷，去解那些你一定會答對的題目，困難的題目稍後再來解。

以追求滿分為目標的孩子，念書容易遇到瓶頸而懂得事先做出取捨，又不會太苛求成果的孩子，反而比較擅長考試。高學歷的人多半都用這種方法做事。如何讓自己做得輕鬆愉快，和成果好壞有十分密切的關聯。

商場上也是一樣的道理，如果各位看到下屬在處理困難的案子，先喊暫停吧！讓對方先從簡單的部分，或是擅長的部分做起。降低工作的困難度，才會提升「期待」的情緒。

不管是教育小孩、下屬或自己工作時，都先從簡單的做起，增加信心。

激發氣勢克服難關，這才是關鍵所在。