「好人主管」有２種！其中一種態度溫和，但當他下屬會很慘

一般認為，總是態度溫和、面帶溫柔笑容的人──換言之，「不會生氣的人」，就是「好人」。但「好人」真的是這樣嗎？

好人有兩種

一種是人品高尚、能獲得他人信賴，也就是「值得尊敬的好人」。另一種則是容易被別人壓榨、使喚的「鄉愿型好人」。

如果可以選擇，你想要哪種「好人」當自己的上司呢？

就算失敗了，「鄉愿型好人」也絕對不會嚴厲斥責你。但另一方面，當客戶或其他部門丟來棘手難題時，他也不會抗拒，甚至還會笑瞇瞇地照單全收。

「鄉愿型好人」絕對不會翻臉，不會暴走。因為不生氣、態度親切，所以看起來好像很容易親近，但真正遇到困難的時候，這樣的人無法發揮作用，甚至還會遭人輕視。

至於「值得尊敬的人」，不一定總是會溫柔對待身為部屬的你，當你犯錯的時候，仍會嚴厲指責「這樣做是錯的」。

不過在需要的時候，即使面對的是客戶或其他部門，這樣的人仍能堅持自己的立場、主張自己的意見。

這種人有時也會在職場上跟別人大小聲，但是他們之所以發怒的緣由，卻能得到旁人的共鳴與贊同，所以具有說服力，讓人信服。

只是在某種意義上，這種「值得尊敬的好人」也有弱點。尤其是在把「逢迎拍馬」「多做多錯，不做不錯」「揣摩上意」視為晉升手段的公司或組織裡，這樣的人難免容易遭到高層的刁難或打壓。

那麼，究竟是當個「鄉愿型好人」有利，還是「值得尊敬的好人」比較好？這就要看置身於什麼樣的公司或組織。

至於想成為什麼樣的好人，則要視你對「好人」所抱持的價值觀而定。本書則以成為「值得尊敬的好人」為目標進行論述。

在未來的時代，不只公司，整個社會都很容易發生改變──在日本，終身雇用制也已瓦解，現在早就不是服從於一家公司或組織的階級制度，就能獲益、甚至生存下去的時代。

在這樣的時代裡，能清楚表達自己的意見、對不合理的事情挺身而出、懂得當一個「值得尊敬的好人」，或許更為有利。

避開「理智容易斷線」的人

就算自己不生氣，身邊也可能圍繞著具攻擊性的人，或是會以很糟糕的方式生氣的人。