中年轉職四處碰壁？她改做「這件事」，獵頭電話接不完

日前跟一位曾經在就業服務站任職的年輕人小柏做採訪，他說他發現到一件事，有把他嚇到；等他說完之後，我也嚇到｡

小柏的工作主要是在協助失業者，比如發給失業補助金｡一直以來他都以為技能很重要，可是隨著電子業的工程師一波一波來領失業金時，小柏的觀念改變了，即使有技能都有被淘汰的一天｡

但是對於電子業，大家都知道它受景氣循環影響至巨，訂單多了就招人，訂單少了就裁人，也就有心理準備，不至於帶來驚嚇｡

軟體工程師也會失業？

問題是，這兩年連資訊業也加入領失業補助的行列，才把他嚇到｡沒錯，我們一般都以為程式人員一直有人力上的缺口，求職並非難事，薪資還能節節往上跳；若是連他們也會被資遣，到底發生什麼事﹖小柏一言以蔽之，他說：

｢科技變化太快！｣

去年有一個典型的例子，甲骨文在中國大陸資遣90名研發部門的軟體工程師嗎﹖當時網路鄉民有熱烈討論，因為從來沒想過寫程式的人員也會被失業｡

甲骨文之所以有這個突如其來的大動作，原因只有一個，他們要發展雲端！但是公司不想等程式人員轉型成功來寫雲端程式，乾脆換人比較快｡

再來講我最近採訪失業這個主題，連美國與馬來西亞都有粉絲來應徵受訪，其中美國有位女性也是寫程式｡她出在在台灣，跟著父母移民，兩邊都受過教育，研究所讀IT，是含金量高的專業背景，並在世界500強任職｡可是不連續性科技一旦出來，舊的科技便一文不值，她也赫然在裁員之列｡

這當然是青天霹靂，想都沒想到讀IT也會被資遣｡不過剛失業時，她還自信滿滿，憑IT背景一定可以找到工作，結果卻是乏人問津！她以為是中年所致，問題是她沒有寫年紀呀，後來才知道是自己會的軟體過時了｡怎麼知道的呢？當她去報名雲端科技的課程，還沒結業，只不過在履歷上略述一二，詢問電話就炸掉了！她說：

｢都是獵頭打來的！｣

再新的科技，也有落伍的一天

學雲端的前後，獵頭的態度天差地別，讓她整個人清醒過來，跟我強調，不要以為現在還有人在用舊科技，就覺得自己還有可用的價值；事實上，就業市場已經不看這塊，眼睛早就瞄準新科技，著眼新的人才，他們才具有未來價值｡這個求職與轉型的程，讓她得到一個啟示：