為了一份工作你能有多拚命？畢業遇上失業潮，矽谷阿雅寄出「５百份履歷」為自己創造工作！
圖片來源：鄭雅慈提供
「真的不要小看自己！像我會在Linkedin上幫對方的技能按推薦、對方如果有臉書貼文，我也會回文支持，逢年過節寫封卡片給對方，對方如果有孩子想學中文，我也有一些夏令營或是亞洲實習的推薦名單，」鄭雅慈笑著說：「當累積越來越多人脈後，我也會思考，有沒有什麼人是我可以介紹給彼此認識的？」把焦點放回自己身上，透過累積利他存摺，讓鄭雅慈的每一筆人脈資產都是扎扎實實累積下來的寶藏。
因為和各媒體的巨頭碰面談天，對第一線的產業趨勢有把握，她決定回頭和幾個月前在演講活動上認識的凡斯媒體執行長沃克（Peggy Walker）聯繫。「我在信件開頭寫著，『我在紐約和洛杉磯，見到了很多你的同業和競爭對手，你想不想知道他們在做些什麼？可以給我十五分鐘嗎？』沒想到她真的答應了！」鄭雅慈回憶。
會面前，她統整媒體趨勢，製作了一本完整的商業計劃。鎖定凡斯媒體旗下雜誌的讀者群進行事前採訪，並同步聯繫廣告主。再整理了競爭品牌進行中的專案，以此為基礎，建議凡斯集團創立數位服務部門、為廣告主製作電子刊物、架設網站。
周全的計劃，贏得了執行長的讚賞，讓她在投遞500封履歷、近半年的流浪式求職後，終於在金融風暴中，找到了屬於自己的位置。「現在回頭看，我的商業計劃做對了兩件事，第一是確實了解公司的需求。第二則是點出了公司本來在考慮的方向。而這份洞察，都是那半年的求職之路上大無畏『聊』出來的！」鄭雅慈說。
關鍵思考三：成功的捷徑，就是讓對方省時省力！
「拜訪之前，我會先瞭解對方過去的背景，看看他在Linkedin認識哪些人、哪些人服務的公司可能有我感興趣的職位，」鄭雅慈大方分享把老闆變貴人的幕後撇步：「要別人幫忙，就要先幫自己！讓對方立刻知道他可以『怎麼幫你』。」
比如遇到對方推託：「我不知道有誰可以介紹給你」，因為做足功課，就能試著再建議：「你可以介紹我某位經理，他是你之前的同事！」當教授再問：「那妳再寄妳的履歷給我」「有，今天早上寄出了！」「那你寫信跟我說希望我怎麼介紹。」「有，你介紹我的信，我也幫你寫好了，你剪下貼上就可以了！」
(責任編輯 / 林哲緯)