曾悉心指導、幫我拿下多個契約的「大獎級」前輩，離職那天才發現他是「下下籤」…

公司規定的業績低標十分不講理，又時常需要加班，每一位高階主管都會仗勢欺人，幸好我有可靠的前輩罩我，才能有驚無險地熬過去。因為，公司裡和我最熟的人可是「大獎級」的前輩呢。

但就在我進公司第五年的時候，這樣的日子突然結束。

某一天，前輩毫無預警地辭職了。

在我看來是「中大獎」的前輩，對我留下詛咒般的話語，離開公司。

如今冷靜想想，也許前輩是我人生抽中的「下下籤」，我卻誤以為自己中大獎，所以從沒想過要辭職，勉勉強強撐著，逼自己熬過來。

現在我才忽然領悟，假如當初我立刻知道自己抽中了「下下籤」，應該會更早解脫吧。也許我會提早發現，繼續在這間公司做下去也沒有前途可言。

前輩離職幾個月後，公司補了新人進來。

「我叫青山，請多多指教！」

九十度鞠躬的模樣，令我看了很是刺眼。那小子身上散發出新人特有、充滿幹勁的光輝。平時表現並不搶眼，做事也不特別靈巧，但是對工作秉持誠信的態度，個性認真上進，是個非常好的傢伙。

我再次認定自己「中大獎」。

這次換我帶新人了，我學著過去前輩所做的教導他。

我仔細告訴他工作上的訣竅，在他遇到瓶頸時找他去喝酒透透氣，盡我所能給予建議。可以看出他老實聽從我的建議，努力做到最好，並且單純地崇拜我這個前輩。由旁人來看，我們應該建立了理想的上下關係。

只是，認真老實雖然是做業務的必備特質，但視情況也有可能成為阻礙。那種時下新人常見的溫吞，也不符合我們公司的調性，尤其部長從前可是體育社團的，那種軟弱的個性會觸怒他的神經。結果，青山完全被盯上了。

我雖然想袒護他，但也必須承認這是待在我們公司的必經之路。部長會監視你的一舉一動，對你大吼大叫，理所當然似地提出一些誇張不合理的要求。

當我發現時，青山已經開始重複犯下一些小錯誤。他自己也急了，但焦急不能解決問題，只會害他犯下更多錯誤，結果完全變成惡性循環。情況越演越烈，漸漸變成漏轉達重要事項、面對客訴處理不周等嚴重過錯。當然，他每次出錯我都幫忙擦屁股，但這麼做無法解決根本的問題。