找工作別再靠感覺！「TCL人才」分類，了解最適合你個性的工作模式

大多數人只要是在有興趣的範圍內，都能夠深入思考，故或許會以為這樣就是喜歡思考。但其實這和T屬性又有點不一樣，其差別在於是真的「喜歡思考」，又或只是單純「喜歡接觸有興趣的資訊」。某個人熱衷於取得各式各樣自己最愛的傑尼斯藝人資訊，並不算是T屬性，他喜歡的只是那個產品。

光獲得資訊無法讓T型人滿足，因為這類人除非有用到自己的腦袋，否則就不會覺得好玩。他們會在有興趣的範圍內自行設定某種「研究主題」，然後享受思考本身的樂趣。

▼適合T型人的職能

T型人的基本策略，是以求知慾為燃料來磨練思考力，做出更大的成就，然後透過這樣的良性循環來建立職涯。

雖說基本上T屬性適用於所有職能，不過，就格外能活用T特質的職能而言，財務金融、顧問、研究職、各種具專業執照的職業（例如醫師、律師、會計師等）、分析師、行銷企劃類等智力勞動之難度與密度較高的職能，應該都比較有利於T特質的發揮。

對T型人來說，最重要的莫過於，將自己認真鑽研的對象選為「有興趣的領域」。雖說T型人喜歡思考也擅長思考，但那是指對他們來說，能刺激「求知慾」的領域，思考自己沒興趣的東西是會讓他們很痛苦的。善於思考的人，腦袋好，不論選哪種職能，成功率都高。

他們學習工作的速度快，能夠妥善圓滑地完成任務，還很擅長找出傳統做法的可改善之處，技能的習得上限非常高。重點在於，如何儘早培養出有利於商業的策略思考力。T型人一旦在職能上表現突出，若還同時伴隨有L屬性，那麼在商界晉升為經營管理階層的機率就會很高。

▼C型人：以傳達力／與人連結的能力為優勢

C型人基本上以建立人脈為興趣。在社群網站、LINE或Instagram上很積極的人，也多半都是C型人。所謂的「派對動物」（Party Animal）亦是典型的C型人。

這類人為了拓展人脈，有不少人會去學茶道或茶會禮儀，就連高爾夫球及旅遊等社交活動，也都很開心且廣泛地積極參與，絲毫沒有不情願的樣子。此外，他們非常在意別人怎麼看自己，所以講究流行時尚的人非常多。