辦公室同事變朋友的關鍵時刻：講垃圾話

一段辦公室友誼萌芽前，幾乎都會歷經一個關鍵時刻：你和同事開始聊一些本質上是嚴肅的「瞎事」，或者你可以稱它為「垃圾話」。

一開始這通常只是工作抱怨，漸漸的，你們感覺到，「我可以、我也更願意再尖銳、犀利一些」。

於是，本來只是同事的雙方覺得聊天好紓壓，甚至願意自我解嘲，接著雙方開始互丟抱怨，以及分享辦公室八卦。

當然，同事變朋友的方法還有很多，但上述的演變方式顯然是更通俗、常見的。歷經所謂的垃圾話時刻，很多人也許不見得有自信互把對方當真正的朋友，但不可否認的，你們再也不只是同事。

但為什麼這個時刻如此特別，人們又是如何去察覺、去選擇要和誰分享抱怨的呢？

畢竟，抱怨有風險，每個辦公室至少都會有個愛打小報告的人，總是樂於向主管傳遞消息以示忠誠。所以人是怎麼決定「和這個人講心理話是安全的」？

亞利桑那大學傳播學教授希雅思（Patricia Sias）研究辦公室友誼，她也指出抱怨時刻確實是讓原本只有專業往來兩人，轉變成朋友的重要轉捩點。

想像有個「同事－朋友光譜」好了，當你意識到自己願意打開心防和另一人抱怨工作的那一刻，你就已經越過中間點，站上了靠向朋友的那一邊。

其實和所有類型友誼一樣，「袒露心情」階段象徵著互信，而當同事間對於吐實感到自在，友誼就報到了。

「我的研究顯示，當人們開始談論工作中的問題，甚至彼此抱怨，就向真摯情誼推進了一大步。」，希雅思說。

這並不代表，辦公室友誼只能建立在對公司裡人事物的鄙視和憤恨上。

希雅思說，鄰近性和因為專案彼此密切合作依然是建立辦公室友誼的最主要2個因素，但位子近以及專案裡的人，也依然會經歷那個「垃圾話時刻」。

希雅思說，當你例行性的與某人互動，你會漸漸了解對方，也會開始問一些分關工作的問題，比方說「你週末在幹嘛」。

夠熟了之後，你們開始聊工作以外的事，當話題再拉回工作，你們會發現彼此可以更坦率的表達想法。

而當話題穿越在個人與公事之間，彼此探測著對方的想法、個性，也就是在這個時刻，慢慢決定對方是不是一個「講垃圾話的人」。