疫後新常態：跨領域的混種人才，才能不被專業綁架

由《Cheers雜誌》舉辦的「2020明日工作論壇－未來產業X人才革命」，聚集數百位企業領袖、創業家，下午場演講邀請到東吳大學校長潘維大、Verizon Media亞太區共同董事總經理王興、東森購物電子商務事業部執行長楊俊元、國際編舞家黃翊，以及藝術團隊豪華朗機工成員林昆穎等人，分別以「未來人才」、「媒體串流」、「新零售電商」、「跨界融合」及「混種人才」為主題，帶來精采分享。

下午首場由東吳大學校長潘維大打頭陣，他預測，未來終身聘僱制的工作將更少；另外，遠距工作將變成常態。

根據麥肯錫預測，有些職業即使不會消失，也會被大量機器取代，因此整個教育體制、知識體系，都必須要重新思考。

他進一步說，大學科系如果只懂單一專業知識，未來一定不符社會需求，所以現在有些會計系改成會計資訊系，因為單純學習會計知識，已不足以應付未來的職場。

近年高教推動考進某個院從某個系畢業，使未來學院或科系的角色變得模糊；至於強調「校進校出」的「空白學位學程」、大一大二不分系將成為新一波趨勢。

「未來要的是多元專長的人才！」潘維大舉例表示，金管會要求所有的金融機構、銀行證券保險，都應該設一位資安長，這個職位不僅要會資訊能力，也要懂產業、證券及法律知識，這樣擁有三種能力的人才屈指可數，但仍可見跨領域專長確實是一股趨勢。

５G來臨：過去拍三年的動畫，現在只要三週

Verizon Media亞太區共同董事總經理王興也分享，迎向數位世代，關於多媒體串流服務，將發生許多新的變革，直播串流平台降低延遲度，5G開始應用後，以往拍動畫要耗費三年，現在只要三周就能完成。

這樣的技術，不再需要100台攝影機才能拍出360度視角，只要一台攝影機，就可以有全方位動感效果，透過現場的感測器、空拍機，就可以追蹤畫面。

這樣的變化使得數位串流領域更強調以人為核心。她觀察，未來35歲以下的年輕人，更重視公司有何願景、對員工的發展計畫，他們要的不是年度評估，而是能夠跟主管有更多機會對話。

身為主管、領導人，需要更清楚知道自己的強項在哪，達到生活與工作平衡，才能吸引年輕人。

(責任編輯 / 陳姿樺)