黃翊X林昆穎：從「物件」激發跨域力，用人先看人格

《Cheers》雜誌副主編賴若函先是幽默開場，點出兩位講者彼此素有交情，並在各自演講時，分別讓台下觀眾既感動又笑聲連連。兩人都屬跨域創作的人才，又難得同台，非常精彩地透過對談分享彼此的心路歷程。

Q：兩位都是跨域創作者。當初跨域創作的起源是什麼？又如何起心動念走到如今？

黃翊：我從很小就喜歡電腦，學舞蹈時自己也會上網學coding（寫程式），那時候還沒所謂「跨界」、「跨領域」、「斜槓」這些說法，就只是我喜歡寫程式、喜歡動畫，喜歡電腦。

我邊上學邊當SOHO族，從國中開始接案，高中接到網頁設計，大學也從廣告公司接案。同時我也在舞蹈系組了個社團，在大概2006、2007年，發想了“SPIN”：以手持攝影機和舞者為中心的概念創作，舞者在中心跳舞，機器在外面轉。直到2009年才認識昆穎，因為我們有共同朋友「朗機工」，那時候還不是「豪華朗機工」。

林昆穎：我的起源跟音樂相關。不管是樂團經驗、學習樂器、跟大家合奏，都有好多內容可以接觸。像我是吹長笛，它的製作細節很精工，彈簧在吹奏的時候動得很快，讓我很著迷。從怎麼吹出好聽的音樂，到喜歡拆鋼琴，對我來說都是跟音樂、節奏有關。拆鋼琴我都裝得回去！後來組成團隊就是這個原因，我用交響樂的理念說服大家一起創作。

Q：跨域人才該怎麼培養？現在兩位都建立團隊，又跟獨自作業不同？

黃翊：其實每個人都有很棒的特質，都有學習能力。我會看成員喜不喜歡、以及他在創作需要的能力，讓他透過課程學習。

我的作法是送成員上課，像最近黃翊工作室有新進成員，正在排演《機器人咖啡館》廚師角色，我就問團隊：「誰對廚藝有興趣？」然後送成員去上廚藝課。至於程式、工業設計的課程，我自己教。一方面看興趣、一方面看新人的特質，為他們安排進修。

最根本的判斷，是「心底認同」。我們成員的互動密切，必須面對面工作很久。如果你討厭對方，那就很難共事。因此成員的人格特質很重要，你在心底必須欣賞他。

這講起來很複雜，可能出現我欣賞，但是他不欣賞的情形。

(責任編輯 / 金佩瑾)