離職要幾天前說？勞基法離職預告期天數計算＋含假日嗎一次解答

不過，實務上雇主可以《民法》第184條向勞工請求損害賠償，要求勞工支付相當於因該員工突然離職而造成虧損的部分作為賠償。

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重點四：提離職後，老闆可以要我提前走嗎？

若你是自願離職，但老闆要你提早離開，那就涉及資遣。首先，變更離職日期，必須要勞資雙方協商且同意。如果是雇主單方面的變更離職日期，就屬於違法。就算員工同意，那雇主也應給付合乎預告期的薪水、資遣費。

假如情況是，員工沒有打算離開，而是由老闆請員工離職，那麼不論年資，都需依《就業服務法》第33條規定於10天前進行資遣通報，讓員工有時間找下一份工作。

重點五：一定要遵守離職預告期嗎？2種情況不用提早說

根據《勞基法》，發生以下任一情境，就屬於勞工可不提離職預告的例外情況：

• 發生虛偽契約、雇主施暴、重大侮辱、工作內容對健康有危害之虞、雇主不給付報酬或是雇主違法等情況。
• 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康等情況。

不過這些情況也伴隨著但書，當發生上述情事，勞工必須在知情後一定時間內離職，否則同樣會被視為有責任承擔雇主的損失。

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重點六：提離職的方法：用LINE提離職有效嗎？

在Line上跟老闆說：「我不幹了！做到這個月底。」這句話到底算不算數？答案是：「算數」。

因為通訊軟題等同於以書面或電子訊息的形式（如LINE、Email）提交離職預告，因此是有效的，但建議附帶明確的離職時間及原因，以避免後續爭議。而雇主應在收到訊息後與勞工確認具體安排。

根據法規，無論勞工是以口頭或書面方式向老闆提出離職，只要主管明確知道，就產生「契約終止」的法律效果。

從法律的角度來看，只要有白紙黑字，就具有效力，在Line上用文字表達，同樣也算是一種「白紙黑字」。所以主管別以為員工只是在聊天框中開玩笑，他很可能是玩真的。

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(責任編輯 / 金佩瑾、杜韋樺、王穎皓、吳彥君)