大部分人的懷才不遇，都是自己造成的：越有才華越要思考的５件事

摒棄懷才不遇的想法

最好摒棄「懷才不遇」的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。勤奮的做該做的事，就算是大材小用，也把它當成人生一件樂事。

似乎每個地方都有「懷才不遇」的人，這種人有的真的懷才不遇，因為客觀環境無法配合，但為了生活又不得不屈就，所以痛苦不堪。

是否有才華的人都是這樣？絕不是，雖然有時千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。有才華的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很複雜，並不是你有才華就可以得其所，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你；至於上司，因為你的才能威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你有才能似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭。

人與人的鬥爭就是這麼回事，於是你就變成「懷才不遇」了。

而另外一種「懷才不遇」的人，根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。結果呢？「懷才不遇」感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職，有的外調，有的則還在原公司繼續「懷才不遇」。

現實生活中，不管你的才能如何，也不要有「有才能無法施展」的念頭，這時候你要千萬記住：就算有「懷才不遇」的感覺，也不能表現出來，因為這樣魯莽的行為不是智慧的表現，不妨從以下幾個方面權衡和完善自我。

①進行自我能力評估

自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你還低，那麼你要虛心接受。

②探討能力無法施展的客觀原因

是大環境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好辭職；如果是人為因素，那麼可以誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。

③不妨展示其他專長

有時「懷才不遇」是因為專長錯了，如果你有第二專長，那麼可以要求上司給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。