日本獨有，比任何國家都嚴苛的「就職活動」：畢業第一年沒找到好工作，基本上就完了

這些就職座談會有非常多場，因為公司的數量很多，如果錯過心儀的公司，可能就要跑到別的縣市去參加。有些公司甚至要參加過他們舉辦的座談會，才能取得履歷書填寫，所以這些就職座談會的訊息就非常重要。

我當初唸的是大阪大學，在日本是很好的學校，因此在學校裡舉辦的就職座談就非常多；我的日本朋友畢業於專門學校，規模較小的學校就無法提供這樣的資源，需要積極到校外參加。而因為日本公司都是全國徵才，所以除了繳交履歷書以及線上考試可以利用網路，其他幾乎都要到公司所指定的地點參加，像是面試。大部分的公司都是將總公司設在大城市，所以住在遍遠地區的學生就會需要花費許多時間往返。

也許聽起來不會覺得困難，但應屆畢業的就職活動只有一次，若沒有辦法在第一年就順利找到好工作的話，畢業後進行的第二次、第三次就職活動，就會變得難上加難。

日本非常重視社會新鮮人，所謂的新鮮，就是要應屆大學畢業，準確的在升大四時的就職活動中找到工作。

如果沒有在這一個時期找到工作，明年畢業後再進行第二次的就職活動時，能夠選擇的公司數量就會大幅減少。

日本的就職網站發展得非常便利，在首頁就可以按標準搜尋符合自身條件的公司，不僅是自己要求的條件，公司也會提出他們的，大部分的公司都會希望是社會新鮮人。因此當你不是應屆畢業生，你輸入的條件篩選出來的公司，就會比社會新鮮人少非常非常多。

這些條件還包括是大學畢業生、短大畢業生或是專門學校，不同種類的學校畢業生，能投遞履歷的公司數量都不同。所以日本的大學生無法像台灣或韓國學生可以輕易地出國留學或是打工度假，如果因此改變自己應屆畢業生的身分，之後能選擇的公司數量就會變得非常少。

當然不是說留學跟打工度假不好，但有過這些經歷的學生，之後尋找工作就必須採用其他方式，如果還是跟當年的應屆畢業生一起進行就職活動的話，競爭條件上非常吃虧。若有看過日劇《月薪嬌妻》的話就知道，裡面的女主角就是沒有在第一年順利找到工作，第二年之後更困難，最後完全找不到正職，才會到男主角家擔任家政婦。