日本獨有，比任何國家都嚴苛的「就職活動」：畢業第一年沒找到好工作，基本上就完了

所以時機點非常重要，是關係今後、甚至可能是一生的工作，所有的應屆畢業生都會非常緊張，盡可能的投更多的履歷；不像在台灣找工作，投一、兩家就等待消息，確定沒錄取再找下一家。日本的就職活動都在同一時間舉行，因此要一口氣報名許多公司。

我聽過同學報名四十家公司，還有聽過留學生報名八十幾家。同一時間，每一家都在進行不同階段，可能這一家在寫履歷書、另一家已經在面試；座談會可能今天在大阪、明天在東京，又因為後天在大阪有面試，每天都要計算好行程，在不同城市間奔波。

因此就職活動對日本學生來說是非常辛苦的，在金錢上的花費也很巨大，很多學生很早開始打工存錢，就為了應付就職活動時的開銷。但日本公司也很希望能招攬到人才，所以如果進入到面試的階段，甚至會提供交通費，可見公司在應徵員工時，也是投入很多精力與金錢。

盡心栽培正式員工

日本除了費盡心思招收人才之外，在員工教育養成方面也很用心。與台灣不同的是，在台灣如果要應徵工作，有工作經驗的人絕對比沒有工作經驗的來得吃香，因為台灣沒有統一的就職活動，大部分是缺人時就進行招聘，需要能夠在崗位上立即上手的人才，所以有工作經驗的人，就可以透過轉換公司，找到薪資條件更好的工作。

但日本的企業不是，他們通常會願意從頭培養新人，認為自己公司的員工，就要由自己公司來培養，有工作經驗的人反而不吃香，最好是一張白紙，從頭接觸到的，就是公司所教導的。所以應徵工作時，一般公司雖然看中學歷，卻不重視主修的科系。除非是專業需求非常高的工作，否則通常都不會限制應徵科系，例如我就有認識的文組學生，應徵上IT工作，專業知識當然不足，就由公司從頭教起。這是日本公司非常特別的地方。

一般公司會分為綜合職與一般職，綜合職的薪資有升遷，一般職則沒有，而且一般職的工作不太會有變動，綜合職則會隨著年資更換不同工作崗位，要求能熟悉公司的所有營運。因此也可以想成：綜合職的員工比較受到公司的完整栽培，一般職則比較穩定，不會有很大的變動。在應徵初期就會被要求從中選擇，應徵不同類型的職位，要求的條件也不同，綜合職所要求的標準較高。