加入新創公司真的好嗎？先做好這６個心理準備
作者／張道宜 | 2020-10-05
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講到新創公司，相信不少人會浮現氣氛活潑，有著豐富零食櫃，還有架設桌球台的辦公室。牆上貼滿敏捷管理使用的便條紙，空氣中瀰漫著能激發創新點子的氣氛。但實際上，加入新創公司的挑戰絕對比你想像要多，也值得所有有志於在新創一展長才的人思考：你做好加入新創公司的心理準備了嗎？
圖片來源：Unsplash、Netflix
但同樣面對「如果沒有明天」的創業風險，最大責任還是落在創辦人身上。這也是新創公司創辦人與工作者的差別：當最後曲終人散，背著一身債務拉下辦公室鐵門的那個人，不做他想，就是創辦人。
準備6：沒有固定上下班時間
雖然台灣的新創公司大多會主打「優於勞基法待遇」，但許多新創創辦人卻苦於勞動法規的限制。因為責任制、遠端工作或在家工作在新創職場習以為常，卻難以適用台灣《勞動基準法》。另一方面，新創公司為了維繫生計，除了開發本身產品，有時也要執行政府包案或是企業合作案，對於規模較小的新創公司，勢必付出大量工作時間。
犧牲並非沒有代價，新創公司團隊規模小，容易累積革命情感，不論未來是否繼續共事，都是堅實的人脈基礎。另外，不論是產品研發，或是業務拓展，個人參與程度往往要比傳統企業要高，不論是實際的學習，或是未來履歷累積都有助益。
因此，新創公司好，還大公司好？或是新創只適合年輕人？恐怕這些都不是正確的提問方式。真正要問的，是自己是否已經釐清為何要加入新創公司？是高薪、經驗還是自由，以及在這段新創的驚奇之旅中，可以為這家公司帶來什麼。
畢竟在商言商，如果無法幫助團隊持續成長，再有吸引力的福利與薪資也只是數字而已。