跨領域、跳脫舒適圈，跨世代、無國界的管理哲學
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反觀台灣，經理人普遍認為，台灣EMBA若和鄰近地區相比，最應強化的即為「課程與師資更與國際接軌」，占逾4成，另有近3成建議加強「與台灣企業的產學合作」，也有1成的經理人期望EMBA收費標準能更友善（圖表10）。
產業界變化迅速、跨世代領導，是經理人新挑戰
最後，綜覽經理人對於當前EMBA的整體評價，多數給予正向肯定，有近7成經理人認為EMBA有助於升遷與加薪，另外，逾6成經理人認為念EMBA有助於創業（圖表11、12）。
而對經理人來說，未來3年將面臨最大的管理挑戰，是與快速變動的環境競爭，以及在數位時代下，如何有效的掌握科技發展，並能活用於職場中，也成為學習核心。此外，隨著Z世代踏入職場，法定退休年齡往後延長，部屬的年齡差距拉大，該如何有效領導涵蓋老、中、青三個族群組成的跨世代團隊，亦是經理人渴望練就的新技能（圖表13）。
為提供最新領導趨勢與管理職能而誕生的台灣EMBA教育，自24年前開辦迄今，中間經歷多次轉折與創新，每一波變革都代表著一個時代的經營管理哲學。
隨著企業走向全球化，經濟市場震盪愈來愈劇烈，經理人如今需同時具備「跨國、跨界、跨域」的通盤思維，才能做出最有利的決策判斷，為企業帶來嶄新的扉頁。
《Cheers》多年來堅持製作「3000大企業經理人EMBA就讀意願調查」，一方面記錄EMBA教育端的教學革新，也經由經理人的回饋，帶回最新的職場動態及挑戰，作為EMBA營運的參考指標。
此外，最重要的是，透過逐年更新趨勢與觀察，傳遞一份重要的價值──管理沒有「學成」的一天，各位經理人們唯有不斷精進與學習，才能在多變且充滿競爭的職場叢林中，找到自我定位與價值。
「2021年3000大企業經理人EMBA就讀意願調查」調查與計分說明
「3000大企業經理人EMBA就讀意願調查」係天下雜誌群調查中心於2020年08月10日至09月02日所進行之問卷調查，針對2020年《天下》雜誌3000大企業，邀請具備3年以上工作經驗之員工參與調查，扣除拒絕與未聯絡上者，共發出問卷予2233家企業，最後回收有效問卷數875份，回收率39.18%。