Netflix：給表現平庸的員工，一筆優厚的資遣費！他們很好，只是不適合這裡…
作者／里德‧海斯汀、艾琳‧梅爾 | 天下雜誌出版 | 2020-11-03
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Netflix的績效門檻很高，如果要請人離開，應該給他們足夠的錢展開下一段生涯規劃，這樣才公平。他們給予解雇的每一名員工很優厚的資遣費──足以照顧自己和家人直到找到下一份工作。
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PIP成本當然也很昂貴。對某個人進行四個月的PIP計畫，等於這四個月你還是得付薪水給一個績效不佳的員工，一線主管和人資同事還要花數不清的時間執行及記錄對話流程。與其把錢投入冗長的PIP流程，不如提前發給員工一大筆優厚的資遣費，告訴他，你很遺憾合作不盡人意，祝福他下一段旅程會更好。