職場上內向的人好吃虧？３個步驟就能比外向的人更有人緣

雖然目前時代推崇著外向的性格，有想法就該舉手發言，不該錯過任何表現自己的機會。

但其實保守穩健才是人類原始的本性。為什麼？

如果以人類有了文字，開始有所謂的文明來看，也才是這幾千年的事，佔整個人類史不到百分之一。而現在，正因為我們人類的生存環境越來越穩定安全，才會衍生出「積極進取」這樣的成功思維（以前的叢林草原裡，你衝動就是找死），其實只佔人類史千或萬分之一。

白話一點來說，「外向進取」是挺反人性的。

所以今天我想聊聊：內向者在職場上有哪些優勢呢？

什麼是內向者？外向者的定義？

首先，我們要先定義什麼是內向，才能一一和你分享，怎麼將內向者的職場優勢，轉換成行動方案。聽到有些人說什麼話很多、愛發表意見，精力旺盛就是外向，我覺得都沒這麼到位……。

我目前認為最符合的是 MBTI 那一套（E & I），以「個人內心的能量消耗與補給是否來自於社交」，來判斷你是一名內向者或是外向者！

也就是說，當你跟他人相處、交流時，能從中獲得源源不絕的能量，那麼你是一名外向者（Extrovert）；相反的，當你與其他人相處、交際時，會感到能量的消耗，那也許你就是個內向者（Introvert）。

接下來，和你分享三個內向者可以操作的行動方案，相信透過練習，你也可以更了解內向者的優勢與思維，讓你在往後的職場生活、經營個人品牌的過程中，更有信心、更踏實。

一、先強化長板，再填補短板

每一個人一定會有其長處和短處，優點缺點是一體兩面的，有些你以為的缺點在不同場景下就成了優勢；反過來說，有些別人認為的優點，在某些場景就是劣勢。

例如：我說你大方善良，但在陌生的商場裡，可能就會被利用然後受傷害；你說我自大狂妄，但在需要勇氣出擊的場合裡，眾人卻不的時候，我能夠展開行動。

專業工作者的底層能力：覺察場景

所以，在職場中的專業，不是讓自己沒有缺點，而是察覺目前的場合需要哪種長處來運用，並且最大化本身固有的長處，再來才是彌補短處。