職場上內向的人好吃虧？３個步驟就能比外向的人更有人緣

不過我無法用一篇文章列出各種場景，然後告訴你要培養哪些長處，我想先拉出一個關鍵的「思考誤區」針對外向者與內向者和你分享。

當你問有過工作經驗的人：「哪三項是在職場發展的關鍵能力？」

大多數人都會包含這兩項：關係及能力。

這個時候，你可能會覺得，外向者比較善於表達，所以他的人際關係就會經營的比較好，這是外向者的優勢。

但我想跟你說的是：

對於專業工作者，培養能力才是在職場發展長久關係的本質。

人際關係和能力都很重要沒錯，但這是有個先後順序的，因為關係的長久本質，是來自於信任。

當外向人拼命培養關係，內向人專注在能力的增長，而長久信任是源於你的能力，是否能幫助到別人，解決他人的難題，如果只透過人際關係的操作，短期確實可以維持得還不錯，但長久下來，這個泡泡就容易被戳破。

打個比方來說，有一個人（小明），你跟他互動聊天的過程是快樂的，但是每當你有問題或者需求時，他一次又一次地無法協助你；另一方面，有另一個人（小王），雖然比較少和你互動，但他總是能一而再地協助你的問題，你會比較信任誰？

所以，關係是職場裡頭的關鍵加分項，但長久還是要靠「能力」來維持的！剛好，內向的人在外向的人花精力培養關係時，更能專注地發展能力。

二、大膽地表示你的「內向性格」

在職場，我們該學習如何建立「心理邊界」，也就是事先建構對方對你的行為的預期，也許在某些情況不太擅於表達內心的真實想法、感受，或是不太會交際應酬。

這時，你可以先跟其他人說：

「不好意思，我是個內向者，所以在某些部分，我可能做的沒有那麼好。」

這一舉動，也降低對方對你的不合理期待，但可不能只說自己不能，我們應該接著補充說：

「可是，我在哪個部分，做的比較好、比較擅長！」

我們不該把能力差怪罪在個性上，你該做的是建立他人對你的信任、他人對你的心理邊界，並表明：哪些地方我可能做的沒有那麼好，但其他部分我會更細心、更雕琢的做好準備，我覺得這才是內向者該有的行事準則。

三、文字和寫作能力的強準備

「寫作」絕對是內向者必備訓練的技能，也許你不太會溝通，不太擅長透過說話的方式表達，但你可以透過寫作，清晰表達你的想法。