你的玩笑可能釀成大禍！給主管的１０個面試指南

面試是一件很重要的事，如果有天被主管指派要面試新進人員，有些眉角要特別注意。特別是，每個人都該被尊重，不要認為是自己賞飯給別人吃，即便是主管犯錯，老闆要你離職沒飯吃，也是容易的事，而就算自己是老闆，輿論的壓力也可以讓自己的生意變很爛，消費者同樣可以開除這個老闆。

因此，以下是給面試主管的真心建議：

1.請感謝面試者給公司機會。人家來面試，是提供公司人才，不是來討飯的。如果要人才進公司，卻以對方配不上公司的角度來面試對方，那麼沒有人才會忍受這種屈辱。

2.在面試的時候，如果問了面試者專業問題，他們也認真回答了，只是意見跟主管不一樣，可以不聽、傾聽、紀錄、裝做在紀錄，也可以給高分、低分，但是不要當面反駁面試者。講難聽點，如果不是在面試會場，人家會講輸你嗎？用不對等的權力去評論對方，這是羞辱，不是專業。

3.不要問隱私，這是最基本的面試地雷題。面試者的婚姻、家庭並不關公司的事。他沒有把人生賣給公司。他離婚、有兩個小孩、信仰什麼宗教、跟公司一點關係也沒有的。

4.不要在面試時，評論對方的外表、學歷、經歷等等條件，有些條件或許跟公司業務有關，但是人家的條件不夠好，也不必當場給人家難看。況且多數時候，做這種事，只是為了顯示自己的優越感而已。

5.要問星座不是不行，天秤不錯。但是只看太陽星座是不準的，如果要看上升、月亮、土星、火星、木星，是不是乾脆請他去算八字跟老闆合不合比較快？

6. O型不錯，但是血型不準啦！

7.如果真的問了「你生命中最勇敢的事」「你生命中最挫折的事」之類的問題，請不要妄加議論沒什麼。人家就覺得很勇敢、很難過，憑甚麼你是主管，就可以否定人家的「有什麼」？可以給低分，這是面試主管的權力，但是評論「這也沒什麼」，就是一種羞辱。

8.道歉的時候，請不要展現幽默感，而是展現誠意。幽默感這種東西，是調侃自己，不是嘲笑別人。踩別人的傷口，覺得很好笑，這是殘忍，一點也不幽默。