你的玩笑可能釀成大禍！給主管的１０個面試指南

9.被傷害是一種感覺，不要用斷章取義四個字去澄清。就算被斷章取義，這也是被傷害的人自己的感受，我們都沒有權利為別人的感受評價。他就是受傷了，還說人家小題大作，這是一種火上加油的行為。

10.如果面試以後，面試者覺得自己被羞辱，誠懇抱歉就好，不要再去人家臉書上指責對方斷章取義，這只會讓事情更糟糕，成為公司的公關災難。可以交給公司公關部門統一處理，也可以誠懇向對方抱歉，但如果不是誠懇道歉，請不要去對方臉書留言，那會引起更大的災難。

所有的問題，都根源於尊重與同理，不能尊重與同理別人感受，不只是沒辦法找到好人才，也無法行銷任何產品，商業模式跟人生，有時候是很相似的

（本文原刊載於呂秋遠臉書，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞