回答期待薪資時，別再說「按公司規定」！外派主管：你只會得到最省錢的價值

應徵工作的時候，當面試進入尾聲，被問到「你期待的薪資待遇」時，在台灣職場，通常只會聽到兩種回答，「按照公司規定」或「請問貴公司的薪資標準是什麼」，就是沒有人敢直接說出我希望每月薪資是多少、年薪總計希望達到至少什麼樣的金額。

除了慣老闆之外 「按照公司規定」是害你持續低薪的主因

「按照公司規定」是造成台灣上班族薪資進入冰河永凍期的關鍵之一。面試者不敢說出自己期待的薪資待遇，理由只有一個，害怕說了工作機會就沒了。你不敢說，就是把決定權交給資方，資方當然以最省人事成本的方式決定你的價值。

當你說出「按照公司規定」這六個字的同時，你以為彰顯了對公司絕對服從的美德，事實是，面試你的人資正在暗爽、下一秒可以跟老闆邀功了，因為「又替老闆撿到一個能做事的便宜貨」。

越南高等教育年輕世代 面試談薪資 沒有謙卑再謙卑

我的董事長在越南的事業是以房地產為主，後來把事業版圖擴大到金融及媒體業。集團要成立一家公關活動公司，指定我統籌建立組織架構及招聘事宜。徵才面試的過程中，我見識到越南受過高等教育的年輕人，他們充滿自信的一面，來應試的人，被問到「期待的薪資」這個問題時，沒有一個應試者回「按照公司規定」，他們會直接告訴我金額數字，唯一的不同是，說完金額後，有人是用「美金」作單位，有人用「越南盾」！

我們要找的是「副總經理」，開出的條件是至少有5年以上公關、行銷或傳播相關經驗的高階經理人。公司會要求應試者，提供現在工作的薪資證明，作為聘用的參考，我發現越南年輕人很敢藉由新工作給自己大幅調整薪資，通常一開口，就是現有薪資的1.5至2倍。不像台灣人，只要新公司月薪多個3、5千新台幣，就跟舊公司說再見了。

越南年輕人之所以敢開價，跟就業機會多有關。前一篇文章我提過，隨著世界各國對越南的投資增加，越南受過高等教育且會多國語言的年輕世代，在就業市場是非常搶手的。

不怕找不到工作，所以沒在怕開價後就失去工作機會，讓這群22至30歲、有大學學歷的越南人，在面試的時候，勇於講出自己期待的薪資待遇。